Logotyp Karriärföretagen 13 år
Medarbetare
Arbetsmarknad

Kompetensbrist allt viktigare fråga globalt

Både näringslivet och offentliga organisationer vill rekrytera mer. Efter en turbulent tid under coronapandemin har bristen på kompetens åter blivit högaktuell. En årlig undersökning från Bullhorn visar hur rekryteringsbolag världen över nu behöver lägga allt mer kraft på att hitta rätt kanditater.

Coronapandemin präglades av allmän osäkerhet inom näringslivet, men också av massuppsägningar inom vissa branscher under 2020. Sedan ett drygt år tillbaka är trenden den motsatta när många vill återanställa eller nyrekrytera, samtidigt som arbetsmarknadens behov förändras.

Ett sätt att få en bild av läget just nu är att ta en titt på vilka utmaningar rekryteringsbolagen kämpar med. Under våren har Bullhorn, som levererar digitala lösningar och underlag för rekryteringsbranschen, släppt sin årliga rapport om situationen på rekryteringsmarknaden. 4 000 branschpersoner har svarat på enkäten som går under namnet ”Recruitment Insights & Data Trends Report”. Panelen består av yrkesverksamma i Nordamerika, stora delar av det kontinentala Europa, brittiska öarna (inkl. Irland) och några länder i Asien/Stillahavsregionen.

I undersökningen svarade hela 63 procent att affärsverksamheten utvecklats positivt sedan 2020. 15 procent menade att den stod stilla, medan bara 13 procent ansåg att den minskat. Tittar man på förväntade vinster är bolagen ännu mer optimistiska – hela 72 procent tror på ökning, och bara 9 procent på lägre vinst.

Att få fler kunder är, för första gången på 10 år, inte topp tre på listan över största utmaningar för rekryteringsbolagen.

När panelen ska lista sina största utmaningar hamnar kompetensbristen (”talent shortage”) högst upp. 46 procent menar att den är en av de största utmaningarna. Samtidigt hamnar pandemins effekter på andra plats (”Covid-19 impacts on job”, 41 %). Det indikerar att covid-19 fortsätter att vara en faktor, men att utmaningarna antagligen varierar stort mellan både branscher och arbetsgivare. På tredje plats (26 %) hamnar kompetenshöjande insatser/omskolning för anställda (”reskilling workers”). Även det ett tecken i tiden då den digitala utvecklingen och samhällets förändring går allt snabbare och kräver nya färdigheter. Längst ner på topp 10-listan över största utmaningar kommer ekonomisk osäkerhet, något som bara 11 procent valt att ta med. Att få fler kunder är dessutom, för första gången på 10 år, inte topp tre på listan över största utmaningar för rekryteringsbolagen.

Svaren ger alltså stöd åt uppfattningen att kompetensbristen är utbredd. På en direkt fråga om huruvida det råder allmän brist på kvalificerad personal svarar 52 procent att det gör det och 27 procent att det inte gör det. 20 procent anger att det råder jämvikt. Men svaren skiljer sig mellan branscher och fokusområden enligt Bullhorn. Bland dem som jobbar med rekrytering mot den lätta industrin anger exempelvis 82 procent att det råder brist.

Sverige är inte med bland de undersökta länderna, men slutsatserna från undersökningen stämmer väl med rapporterna från både det svenska näringslivet och offentliga sektorer såsom sjukvården och skolan.

Ett gyllene läge att komma in på arbetsmarknaden för dig som är nyexad, med andra ord.

Om The GRID 2022

Recruitment Insights & Data Trends Report” är en global undersökning som Bullhorn gör varje år bland yrkesverksamma inom rekryteringsbranschen. Den omfattar minst 12 länder och fler än 4 000 respondenter.

2022-05-31 Text: Mats Hellström | Foto: Istockphoto.com
Dela artikeln:

Hitta din nästa arbetsplats

Läkarstudent och entreprenören Ismael Hamoudi Ung karriär

Läkarstudenten som vill minska ohälsan i skolan

Ismael Hamoudi har snart avslutat andra terminen på läkarprogrammet i Örebro. En tillräcklig utmaning… Läs mer

Freja Boholm på Exsitec Ung karriär

Trainee – smidig väg till expertrollen

Direkt in i hetluften, eller några månader med stegvis inskolning och utveckling? Ett traineeprogram… Läs mer

Mimmi Strömbäck Karriärstipendiat Karriärstipendiet

”Jag har alltid varit väldigt nyfiken” 

Mimmi Strömbäck är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin utbildning, jobbet,… Läs mer

Ellinor Frost mottagare av Karriärstipendiet Karriärstipendiet

”Jag gillar mixen mellan medicin, teknik och fysik”

Ellinor Frost är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om sin… Läs mer

Ensam kvinnlig företagare PROFIL

”Kultur och mångfald är en del av affärsstrategin”

Efter att ha arbetat i olika affärsroller under mer än 30 år tog karriären… Läs mer

Lunds universitet PRAKTIKPLATSER

Givande med praktik även för akademiker

Allt fler studenter på universitetens teoretiska program vill att praktik ska ingå i kursplanen.… Läs mer

Vindkraft i Sverige för elektrifiering Arbetsmarknad

Tusentals nya jobb när Sverige elektrifieras

Sverige står inför en omfattande elektrifiering av samhället när de fossila energikällorna ska fasas… Läs mer

Ellen Andreasson Karriärstipendiat Karriärstipendiet

”Vi har alla byggstenar som behövs för att bygga ett bra bolag”

Ellen Andreasson är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om… Läs mer

AI-student med robot Karriärstipendiet

Stipendiat i gränslandet mellan akademi och industri

Alva Markelius är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin… Läs mer

Studentambassadör Axel för Karriärföretagen STUDENTAMBASSADÖR

Hej Axel Kasperowski, studentambassadör för Karriärföretagen!

Vad gör en studentambassadör?– Jag berättar om Karriärföretagen för studenter och nyexaminerade på min… Läs mer

Johanna Kurzwelly läkarstudent Ung karriär

Johanna vill locka fler ingenjörer till sjukvården

Det är dags att sudda ut gränserna mellan ingenjörskonsten och vården.– Det är mycket hantverk… Läs mer

Torgny Johnsson och Anna Dyhre Karriärföretagens jury

”Jag tror att arbetsgivare kommer bli allt mer rädda om de medarbetare de har”

Alla Karriärföretag väljs ut av en fyra personer stor jury med mångårig erfarenhet av… Läs mer

Alexander Riese Ung karriär

”Jag vill ställas inför så många utmaningar som möjligt”

Chans till personlig och professionell utveckling och möjlighet att vara med och påverka kreativt.… Läs mer

Tangentbord och data Kompetensutveckling

Pandemin ökar behovet av nya kompetenser

Pandemin har skyndat på automatiseringen av arbetslivet. Allt fler rutinartade uppgifter tas över av… Läs mer

Galleria med butiker i Sverige Första jobbet

Handeln viktig första bransch för unga

Många unga får sitt första jobb inom handeln, men hur går det sen? En… Läs mer

Teknik på Consat Karriärföretag

”Om man känner sig trygg vågar man”

Det är bra att ha ett teknikintresse om man ska jobba på Consat. I… Läs mer

Jan Hylén, expert på skolans digitalisering och framtid samt tidigare forskningschef på Skolverket Framtidsspaning

Skolan måste förändras för att möta arbetsmarknadens behov

I takt med att allt fler funktioner i samhället digitaliseras och automatiseras förändras också… Läs mer

Charlotte Hågård, expert på Linkedin och karriärfrågor Experten tipsar

Karriärboost med Linkedin?

Linkedin har blivit kanalen nummer ett för arbetsgivare som vill rekrytera, men också för… Läs mer

Tips i kristider

Så arbetar arbetsgivare med kreativa lösningar för att motivera medarbetarna just nu

Den pågående Coronakrisen har snabbt ändrat förutsättningarna för mångas arbetsvardag världen över. Att arbeta… Läs mer

Fanny Norkko, produktionsingenjör på Skanska Ung karriär

”Jag drivs av att se saker utvecklas”

Möjlighet till samarbete mellan olika kompetenser. Och hållbarhetsfokus. Nyblivna produktionsingenjören Fanny Norkko vet precis… Läs mer

Ladda fler artiklar