Kompetensbrist allt viktigare fråga globalt

Både näringslivet och offentliga organisationer vill rekrytera mer. Efter en turbulent tid under coronapandemin har bristen på kompetens åter blivit högaktuell. En årlig undersökning från Bullhorn visar hur rekryteringsbolag världen över nu behöver lägga allt mer kraft på att hitta rätt kanditater.

Coronapandemin präglades av allmän osäkerhet inom näringslivet, men också av massuppsägningar inom vissa branscher under 2020. Sedan ett drygt år tillbaka är trenden den motsatta när många vill återanställa eller nyrekrytera, samtidigt som arbetsmarknadens behov förändras.

Ett sätt att få en bild av läget just nu är att ta en titt på vilka utmaningar rekryteringsbolagen kämpar med. Under våren har Bullhorn, som levererar digitala lösningar och underlag för rekryteringsbranschen, släppt sin årliga rapport om situationen på rekryteringsmarknaden. 4 000 branschpersoner har svarat på enkäten som går under namnet ”Recruitment Insights & Data Trends Report”. Panelen består av yrkesverksamma i Nordamerika, stora delar av det kontinentala Europa, brittiska öarna (inkl. Irland) och några länder i Asien/Stillahavsregionen.

I undersökningen svarade hela 63 procent att affärsverksamheten utvecklats positivt sedan 2020. 15 procent menade att den stod stilla, medan bara 13 procent ansåg att den minskat. Tittar man på förväntade vinster är bolagen ännu mer optimistiska – hela 72 procent tror på ökning, och bara 9 procent på lägre vinst.

Att få fler kunder är, för första gången på 10 år, inte topp tre på listan över största utmaningar för rekryteringsbolagen.

När panelen ska lista sina största utmaningar hamnar kompetensbristen (”talent shortage”) högst upp. 46 procent menar att den är en av de största utmaningarna. Samtidigt hamnar pandemins effekter på andra plats (”Covid-19 impacts on job”, 41 %). Det indikerar att covid-19 fortsätter att vara en faktor, men att utmaningarna antagligen varierar stort mellan både branscher och arbetsgivare. På tredje plats (26 %) hamnar kompetenshöjande insatser/omskolning för anställda (”reskilling workers”). Även det ett tecken i tiden då den digitala utvecklingen och samhällets förändring går allt snabbare och kräver nya färdigheter. Längst ner på topp 10-listan över största utmaningar kommer ekonomisk osäkerhet, något som bara 11 procent valt att ta med. Att få fler kunder är dessutom, för första gången på 10 år, inte topp tre på listan över största utmaningar för rekryteringsbolagen.

Svaren ger alltså stöd åt uppfattningen att kompetensbristen är utbredd. På en direkt fråga om huruvida det råder allmän brist på kvalificerad personal svarar 52 procent att det gör det och 27 procent att det inte gör det. 20 procent anger att det råder jämvikt. Men svaren skiljer sig mellan branscher och fokusområden enligt Bullhorn. Bland dem som jobbar med rekrytering mot den lätta industrin anger exempelvis 82 procent att det råder brist.

Sverige är inte med bland de undersökta länderna, men slutsatserna från undersökningen stämmer väl med rapporterna från både det svenska näringslivet och offentliga sektorer såsom sjukvården och skolan.

Ett gyllene läge att komma in på arbetsmarknaden för dig som är nyexad, med andra ord.

« Gå tillbaka

Hitta din nästa arbetsplats