Galleria med butiker i Sverige
Första jobbet

Handeln viktig första bransch för unga

Många unga får sitt första jobb inom handeln, men hur går det sen? En ny studie från Handelsrådet visar att många av dem som inleder sin karriär inom detaljhandeln får en positiv karriärutveckling.

Bland annat är det fler som genomför en högskoleutbildning jämfört med de som får sitt första jobb i andra branscher.

– Det finns många förutfattade meningar om detaljhandeln. Vi diskuterar ofta hög personalomsättning, dåliga arbetsvillkor och tillfälliga anställningar men glömmer samtidigt bort att det är en bransch som lockar till sig ambitiösa unga som det går bra för under resten av karriären, säger Sven-Olov Daunfeldt, professor i nationalekonomi och forskningschef vid Handelns forskningsinstitut

Enligt Sven-Olov Daunfeldt vet vi väldigt lite om de unga människor som får sitt första jobb inom detalj- eller partihandeln, trots att det är den bransch som sysselsätter flest unga idag. 

– Vi ville titta närmare på hur ett första jobb inom detaljhandeln påverkar karriären framåt. Tidigare studier på samma tema har ofta varit statiska och handlat om attitydundersökningar, det vill säga intervjuer med ett fåtal anställda och arbetsgivare. Vi ville istället göra en mer dynamisk analys.

Sven-Olov Daunfeldt, forskningschef vid Handelns forskningsinstitut. Foto: Sören Andersson

I studien ”Bortom första jobbet” har man följt unga som fått sitt första jobb inom handeln och tittat på hur karriärutvecklingen ser ut på längre sikt. Genom registerdata från Statistiska centralbyrån, SCB, har det gått att i upp till 15 års tid följa de som var 16 år eller äldre och som fick sitt första jobb mellan 1998 och 2010.

Sven-Olov Daunfeldt berättar att de bland annat undersökt hur det första jobbet är relaterat till framtida inkomstutveckling, en avklarad högskoleutbildning, chefspositioner och antal dagar i arbetslöshet. Resultaten visar en mer positiv bild av handelns roll och betydelse som första bransch för unga jämfört med tidigare.

Handeln rekryterar framför allt från de teoretiska gymnasieutbildningarna.

– Resultaten omkullkastar en del av de förutfattade meningar som finns. Vi kunde se att det gick relativt bra för de här individerna. De hade visserligen en något lägre medianinkomst, men en betydligt högre andel unga hade klarat av en högskoleutbildning. De hade också färre arbetslöshetsdagar och en något högre del chefspositioner jämfört med unga som har sitt första jobb i andra branscher.

Sven-Olov Daunfeldt säger att siffrorna till viss del han förklaras utifrån individuella faktorer och förutsättningar, och att de ser att det ofta är högproduktiva unga som får sitt första jobb i handeln. Samtidigt går det inte att utesluta att erfarenheter från det första arbetet som förmåga att samarbeta, säljerfarenhet eller vikten av att passa tider, också kan påverka.

– Handeln rekryterar framför allt från de teoretiska gymnasieutbildningarna, alltså natur- eller samhällsprogram. De individerna lämnar branschen på sikt men jobbar ofta kvar några år, samtidigt som de fortsätter sina studier. Självklart anställs även en hel del från yrkesinriktade utbildningar och de individerna har en högre tendens att stanna kvar, säger han och fortsätter:

– Även om detaljhandeln är en genomgångsbransch så kunde vi se att väldigt många jobbar kvar de första åren. Personalomsättningen är högre än i andra branscher på längre sikt, men på kort sikt såg vi ingen skillnad.

Det som har mest betydelse för en individs framtida karriär är att överhuvudtaget få ett första jobb

Borde handlarna försöka behålla de individer som lämnar?
–  Egentligen inte. Många missar att detaljhandeln har ett stort behov av att personer kan hoppa in och jobba vid arbetstoppar, det vill säga tillfälliga anställningar. Den stora utmaningen för handelsföretagen är däremot att ge de som vill stanna kvar möjligheter till karriärutveckling. Där behöver arbetsmarknadens parter ta ett gemensamt ansvar.

Sven-Olov Daunfeldt påpekar också att det är viktigt att komma ihåg att det som har mest betydelse för en individs framtida karriär är att överhuvudtaget få ett första jobb. Något som blivit tuffare under pandemin.– Vi vet hur viktigt det är att få sitt första jobb och att arbetslöshet lätt blir en negativ spiral för en individ. Detaljhandeln har klarat sig förvånansvärt bra under pandemin med några undantag. Däremot går det inte lika bra för till exempel hotell- och restaurangbranschen som vi också vet är en viktig första bransch för unga människor. Det kommer vi se konsekvenser av under en längre tid.

Om Handelsrådet

Handelsrådet är en stiftelse som förenar olika parter inom handeln för att stärka konkurrenskraften och generera kunskap och insikt om handelns betydelse för samhället hos beslutsfattare, opinionsbildare och allmänheten.

Om studien

Studien ”Bortom det första jobbet” kartlägger vad som händer på sikt med de personer som får sitt första jobb inom detalj- eller partihandeln. Analysen bygger på registerdata från Statistiska Centralbyrån, SCB, som gör det möjligt att i upp till 15 år följa alla ungdomar som är mellan 16 och 24 år och som fick sitt första jobb under perioden 1998­–2010.
Studien finns på Handelsrådets webbplats.

2021-05-22 Text: Sara Steinholtz Sparby | Foto: Istock.com & Sören Andersson
Dela artikeln:

Hitta din nästa arbetsplats

Karriärstipendiet

Sommarturné med nytt stipendium

I år delas Karriärstipendiet ut för första gången. En ung yrkesverksam person och en… Läs mer

Karriärdagen Evenemang

Karriärdagen tillbaka i oktober

Den 7 oktober 2020 bjöd Karriärföretagen in årets Karriärföretag till ett lärorikt och underhållande… Läs mer

Torgny Johnsson, konsult inom förändringsledning och HR samt Anna Dyhre, föreläsare och författare inom employer branding Karriärföretagens jury

”Jag tror att arbetsgivare kommer bli allt mer rädda om de medarbetare de har”

Alla Karriärföretag väljs ut av en fyra personer stor jury med mångårig erfarenhet av… Läs mer

Alexander Riese Ung karriär

”Jag vill ställas inför så många utmaningar som möjligt”

Chans till personlig och professionell utveckling och möjlighet att vara med och påverka kreativt.… Läs mer

Tangentbord och data Kompetensutveckling

Pandemin ökar behovet av nya kompetenser

Pandemin har skyndat på automatiseringen av arbetslivet. Allt fler rutinartade uppgifter tas över av… Läs mer

Cecilia Sjöberg, studentambassadör för Karriärföretagen Studentambassadören

Hej Cecilia Sjöberg, studentambassadör för Karriärföretagen!

Vad gör en studentambassadör?– Jag hjälper Karriärföretagen att nå ut till studenterna på mitt campus,… Läs mer

Teknik på Consat Karriärföretag

”Om man känner sig trygg vågar man”

Det är bra att ha ett teknikintresse om man ska jobba på Consat. I… Läs mer

Jan Hylén, expert på skolans digitalisering och framtid samt tidigare forskningschef på Skolverket Framtidsspaning

Skolan måste förändras för att möta arbetsmarknadens behov

I takt med att allt fler funktioner i samhället digitaliseras och automatiseras förändras också… Läs mer

Charlotte Hågård, expert på Linkedin och karriärfrågor Experten tipsar

Karriärboost med Linkedin?

Linkedin har blivit kanalen nummer ett för arbetsgivare som vill rekrytera, men också för… Läs mer

Tips i kristider

Så arbetar arbetsgivare med kreativa lösningar för att motivera medarbetarna just nu

Den pågående Coronakrisen har snabbt ändrat förutsättningarna för mångas arbetsvardag världen över. Att arbeta… Läs mer

Fanny Norkko, produktionsingenjör på Skanska Ung karriär

”Jag drivs av att se saker utvecklas”

Möjlighet till samarbete mellan olika kompetenser. Och hållbarhetsfokus. Nyblivna produktionsingenjören Fanny Norkko vet precis… Läs mer

Ladda fler artiklar