Ett lärande första steg i karriären

Traineeprogram ger möjligheten att testa olika roller på ett företag, med tryggt stöd från seniora kollegor. Klara Kastensson gick Granitor Systems traineeprogram för tre år sedan och är nu själv mentor för en ny ingenjörstalang.
– Att börja som trainee gav mig möjligheten att förstå vad jag vill jobba med framöver, säger hon.

Många som söker jobb möts av tuffa krav på kunskap och erfarenhet. För nyexaminerade kan det vara svårt att ta det första klivet in på arbetsmarknaden, en trend som förstärks när juniora roller försvinner som ett resultat av teknik- och AI-utvecklingen. Men företagen måste kunna rekrytera rätt kompetens även i framtiden, och ett sätt att överbrygga gapet mellan studier och yrkeskarriär är traineetjänster. Granitor Systems, som utvecklar lösningar för automatisering, robotisering och systemintegration, driver sedan många år ett traineeprogram. En av dem som gått programmet är automationsingenjören Klara Kastensson. Hon kom till Granitor som nyexaminerad civilingenjör i maskinteknik, med en master i mekatronik, och är snart inne på sitt fjärde år på Granitor.

– När jag pluggade var jag ganska bestämd över att jag ville ha en traineetjänst. Det var ett arbetssätt som lockade mig, inte minst mentorskapet och att man får se helheten i organisationen, berättar Klara Kastensson.

Hon hittade Granitor på en webbsida för olika traineetjänster och minns att hon lockades av det stora tekniska fokuset som skilde sig mot många andra traineeprogram. Hon gillade också att tjänsten innebar att arbeta skarpt i projekt och på så sätt få branschkunskap i tidigt skede.

– Man arbetar på samma sätt och träffar kunder, men det finns ett tydligare mentorskap under den här tiden, säger Klara Kastensson.

Mentorskapet sker på två nivåer, dels via en senior kollega som har ett administrativt övergripande ansvar, och dels genom ett mer praktiskt mentorskap som utövas i projekten. För Klara var det självklart att fortsätta på Granitor när traineetiden gick ut.

– Skillnaden nu är att jag har ett tydligare egenansvar. Som trainee fick jag testa flera discipliner, men när jag skulle börja min ordinarie anställning kom jag och min chef överens om att jag borde fördjupa mig inom det område där jag trivs allra bäst. Idag jobbar jag parallellt med projektledning och programmering, mestadels inom infrastrukturprojekt såsom vattenrening och kraftteknik. Men jag är verkligen glad att jag började som trainee, det gav mig möjligheten att testa olika roller och förstå vad jag vill jobba med framöver.

Efter ett par år som fast anställd har Klara Kastensson också fått en egen mentorselev i Oscar Carlson. Även Oscar har en examen som civilingenjör, med samma master som Klara, och hittade Granitor via Traineeguiden och Karriärföretagen. I början visste han inte riktigt vad han skulle vänta sig av traineeprogrammet.

– Men när jag tänker efter nu så blir det tydligt att man lär sig väldigt mycket nytt. Det vi gör här har vi inte gjort på samma sätt på universitetet. Där är det fokus på hur en elmotor fungerar, men här är det fokus på att få den att fungera. Det är en viss skillnad.

Även Oscar Carlson uppskattar det praktiska, tekniska och handfasta.

– Det är en djungel när man kommer ut som ingenjör. Men jag tror att jag själv vill jobba med något som rör på sig, där det tydligt händer något. Att gå det här programmet var ett sätt att få en bra inblick i ett företag och hur det fungerar. Samtidigt får man se tydliga resultat av det man gör.

Klara Kastensson ser en annan tydlig lärdom efter åren på Granitor.

– Att lära sig hur man arbetar i ett entreprenadbolag är något nytt. Vi kan driva projekten helt internt på Granitor men det styrs alltid utifrån kundens behov och kravställan.

De första åren som Klara Kastensson läste på universitetet pratade ingen av studiekamraterna om problem med att få jobb, menar hon. Men det förändrades mot slutet.

– Det tog allt längre tid för folk att skriva kontrakt med arbetsgivarna. Idag pratar vi en hel del om arbetsmarknaden. Men jag vet inte om det främst är brist på jobb, eller just de jobb som folk helst vill ha.

Oscar Carlson har en liknande bild. Av dem som pluggade design samtidigt som honom jobbar många nu som konstruktörer. Som arbetssökande kan man behöva tänka bredare idag, både geografiskt och bransch- eller tjänstemässigt. I det läget kan en traineetjänst vara en särskilt intressant början på ett yrkesliv. Det går snabbt uppåt därifrån, konstaterar han.

Klara Kastensson har ett tips till den som snart ska påbörja sin karriär och ändå vill försöka styra riktningen.

– Tänk inte bara på vad du vill ha för arbetsuppgifter, utan också inom vilken bransch du vill jobba, på vilket sätt och vilken verksamhet som lockar mest. Vissa är mer tidskritiska, vissa är mer pengakritiska, vissa sätter stort fokus på säkerhet. Det är lätt när man är ny att man bara tittar på arbetstiteln. Men det är så mycket mer än det.

« Gå tillbaka

Hitta din nästa arbetsplats