Logotyp Karriärföretagen 13 år
Freja Boholm på Exsitec
Ung karriär

Trainee – smidig väg till expertrollen

Direkt in i hetluften, eller några månader med stegvis inskolning och utveckling? Ett traineeprogram är inte bara ett tryggt sätt att starta sin karriär, det kan även ge en kompetensmässig skjuts framåt.
– När programmet var slut kändes det som att jag blivit en riktig konsult på vägen, säger Freja Boholm på IT-konsulten Exsitec. 

IT-expertis är år efter år med på listan över de mest efterfrågade kompetenserna hos arbetsgivare. När de lediga seniora experterna inte räcker till behöver arbetsgivarna använda andra sätt att trygga kompetensförsörjningen. Traineeprogram är ett koncept som blivit allt vanligare med tiden, och som gör det möjligt för arbetsgivaren att ta en något mindre risk, samtidigt som arbetstagaren får en trygg väg in i yrket. För IT-bolaget Exsitec har programmen blivit en allt viktigare faktor för bolagets utveckling och idag är en dryg tredjedel av företagets anställda tidigare elever från traineeprogrammen. Det berättar Mats Stegemann som ansvarar för utformningen av programmen.

– Utan traineeprogram så hade vi nog varit ganska annorlunda som bolag mot vad vi är idag. Vi skulle haft duktiga medarbetare då också, men vi verkar på en marknad som är extremt konkurrensutsatt och hade vi inte varit så bra på att utveckla egna talanger så skulle det kostat betydligt mer att hitta rätt personer. Vi hade nog inte kunnat växa så mycket som vi gjort, eller varit lika lönsamma.

Mats Stegemann är ansvarig för traineeprogammet på IT-bolaget Exsitec.

Mats Stegemann var en av de första icke-seniora personerna som anställdes i bolaget. Då, för 13 år sedan, bestod gänget av 24 personer där de allra flesta alltså hade gedigen yrkeserfarenhet. Men för att växa snabbare behövde bolaget titta mer på juniora talanger, och man startade därför en första traineeomgång med tre deltagare.

– Vi undrade vad vi hade gjort – nu hade vi plötsligt tre personer som inte skulle kunna skapa några intäkter på ett halvår. I höstas, tio år senare, hade vi 67 personer på traineeprogrammet, säger Mats Stegemann som under många år själv varit med i att träna upp de nya rekryterna.

Vi behöver inte ha ett intäktsfokus på traineekonsulterna utan kan ge dem svängrum att arbeta med sånt som är utvecklande.

Mats Stegemann

I början var programmet lika för alla. På senare år har olika spår tagits fram, för att möjliggöra specialisering inom olika kompetensområden. Därför innehåller programmet idag en första gemensam del där alla får en bra introduktion i företaget och rollen som konsult, och därefter en individuell del som handlar om att forma en spetskompetens. Nu jobbar företaget på att bygga in fler valmöjligheter i programmet.

Även om traineeprogrammet syftar till att förbereda de nya på att agera som självständiga experter och konsulter så ingår skarpa moment.

– Ingen vill sitta och göra arbetsuppgifter som är på låtsas, men vi behöver inte ha ett intäktsfokus på traineekonsulterna utan kan ge dem svängrum att arbeta med sånt som är utvecklande för dem, förklarar Mats Stegemann.

Applikations- och integrationskonsulten Freja Boholm gick ut programmet i februari. Hon tycker att traineekonceptet har varit en mycket bra väg in i konsultrollen.

– Det är ett väldigt bra sätt att komma in i företaget, och man lär snabbt känna många kollegor. Jag blev också förvånad över hur snabbt man får riktiga uppdrag och kan börja träffa kunder. Det känns som att företaget tror på oss nya, även om vi är rätt gröna.

Att börja som anställd direkt, utan att ha gått traineeprogrammet, kunde också ha varit ett alternativ för Freja Boholm. Men hon tror inte att det skulle ha gett samma skjuts. 

När programmet var slut kändes det som att jag blivit en riktig konsult på vägen.

Freja Boholm

– Jag hade nog utvecklats långsammare. Det här blev en naturlig väg in i konsultrollen. När programmet var slut kändes det som att jag blivit en riktig konsult på vägen. Jag gillar också att vi kan söka egna utbildningar om vi vill fortsätta utvecklas, och att det finns en kultur där arbetsgivaren uppmuntrar till att lära mer, även inom områden man inte är nischad inom för tillfället.

Redan i sommar kommer Freja Boholm att få axla sin första tydliga ansvarsroll när hon blir projektansvarig för bolagets sommarjobbare.

– Det blir spännande. Jag vill fortsätta att utvecklas i företaget och bli en person som folk vänder sig till. Kanske som teamledare.

Om traineeprogram

Traineeprogram kan se mycket olika ut i upplägg, innehåll och längd. Vissa program syftar till att ge en bredare orientering, medan andra är mer nischade mot ett visst område och yrkesroll. Gemensamt för alla program är dock att de fungerar som en brygga mellan studier och arbetsliv och ska göra det lättare för nyanställda att komma in i arbetet och företagskulturen.

SÅ FUNGERAR EXSITECS PROGRAM:
Längd: 6 månader (augusti–februari)
Upplägg: I början ägnas tiden främst åt att lära känna bolaget och kollegorna. Därefter följer en utbildningsintensiv period, med både interna och externa specialistutbildningar. I nästa steg får deltagarna testa att jobba mot kund, och mot slutet genomförs bland annat en ledarskapsutbildning. Alla deltagare har en mentor som finns till hands under hela programtiden.
Länktips: Exsitec har en podd som handlar om att vara trainee. Exsitecpodden hittar du på Spotify och diverse andra poddtjänster.

2023-05-26 Text: Mats Hellström | Foto: Carl Öberg/Exsitec
Dela artikeln:

Hitta din nästa arbetsplats

Ledarskap

Ledarskap i en föränderlig tid

Vem är det som leder? Svaret är att vi alla gör det, någon gång… Läs mer

Ung karriär

”Det finns inga gränser för hur bra man kan bli”

Han kom till Sverige från Irak som 13-åring. Nu, 26 är gammal, är han… Läs mer

Inkludering

Förändringens vindar blåser i Byggsverige

Den har alltid dominerats av män. Men byggbranschen behöver en mångfald av kompetens, kunskap… Läs mer

Branscher

Framtidens järnväg kräver nya kompetenser

Inget annat transportslag kan förflytta så många människor med så liten miljöpåverkan som järnvägen.… Läs mer

Ung karriär

Från Tanzania och tillbaka

Efter att ha rest runt i världen i tre år var det till slut… Läs mer

Rekrytering

Egenskaperna din nästa arbetsgivare söker

Vilka egenskaper är mest eftertraktade av chefer, rekryterare och arbetsgivare? Författaren och grundaren av… Läs mer

Läkarstudent och entreprenören Ismael Hamoudi Ung karriär

Läkarstudenten som vill minska ohälsan i skolan

Ismael Hamoudi har snart avslutat andra terminen på läkarprogrammet i Örebro. En tillräcklig utmaning… Läs mer

Mimmi Strömbäck Karriärstipendiat Karriärstipendiet

”Jag har alltid varit väldigt nyfiken” 

Mimmi Strömbäck är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin utbildning, jobbet,… Läs mer

Ellinor Frost mottagare av Karriärstipendiet Karriärstipendiet

”Jag gillar mixen mellan medicin, teknik och fysik”

Ellinor Frost är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om sin… Läs mer

Ensam kvinnlig företagare PROFIL

”Kultur och mångfald är en del av affärsstrategin”

Efter att ha arbetat i olika affärsroller under mer än 30 år tog karriären… Läs mer

Lunds universitet PRAKTIKPLATSER

Givande med praktik även för akademiker

Allt fler studenter på universitetens teoretiska program vill att praktik ska ingå i kursplanen.… Läs mer

Vindkraft i Sverige för elektrifiering Arbetsmarknad

Tusentals nya jobb när Sverige elektrifieras

Sverige står inför en omfattande elektrifiering av samhället när de fossila energikällorna ska fasas… Läs mer

Ellen Andreasson Karriärstipendiat Karriärstipendiet

”Vi har alla byggstenar som behövs för att bygga ett bra bolag”

Ellen Andreasson är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om… Läs mer

Medarbetare Arbetsmarknad

Kompetensbrist allt viktigare fråga globalt

Både näringslivet och offentliga organisationer vill rekrytera mer. Efter en turbulent tid under coronapandemin… Läs mer

AI-student med robot Karriärstipendiet

Stipendiat i gränslandet mellan akademi och industri

Alva Markelius är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin… Läs mer

Studentambassadör Axel för Karriärföretagen STUDENTAMBASSADÖR

Hej Axel Kasperowski, studentambassadör för Karriärföretagen!

Vad gör en studentambassadör?– Jag berättar om Karriärföretagen för studenter och nyexaminerade på min… Läs mer

Johanna Kurzwelly läkarstudent Ung karriär

Johanna vill locka fler ingenjörer till sjukvården

Det är dags att sudda ut gränserna mellan ingenjörskonsten och vården.– Det är mycket hantverk… Läs mer

Torgny Johnsson och Anna Dyhre Karriärföretagens jury

”Jag tror att arbetsgivare kommer bli allt mer rädda om de medarbetare de har”

Alla Karriärföretag väljs ut av en fyra personer stor jury med mångårig erfarenhet av… Läs mer

Alexander Riese Ung karriär

”Jag vill ställas inför så många utmaningar som möjligt”

Chans till personlig och professionell utveckling och möjlighet att vara med och påverka kreativt.… Läs mer

Tangentbord och data Kompetensutveckling

Pandemin ökar behovet av nya kompetenser

Pandemin har skyndat på automatiseringen av arbetslivet. Allt fler rutinartade uppgifter tas över av… Läs mer

Galleria med butiker i Sverige Första jobbet

Handeln viktig första bransch för unga

Många unga får sitt första jobb inom handeln, men hur går det sen? En… Läs mer

Teknik på Consat Karriärföretag

”Om man känner sig trygg vågar man”

Det är bra att ha ett teknikintresse om man ska jobba på Consat. I… Läs mer

Jan Hylén, expert på skolans digitalisering och framtid samt tidigare forskningschef på Skolverket Framtidsspaning

Skolan måste förändras för att möta arbetsmarknadens behov

I takt med att allt fler funktioner i samhället digitaliseras och automatiseras förändras också… Läs mer

Charlotte Hågård, expert på Linkedin och karriärfrågor Experten tipsar

Karriärboost med Linkedin?

Linkedin har blivit kanalen nummer ett för arbetsgivare som vill rekrytera, men också för… Läs mer

Tips i kristider

Så arbetar arbetsgivare med kreativa lösningar för att motivera medarbetarna just nu

Den pågående Coronakrisen har snabbt ändrat förutsättningarna för mångas arbetsvardag världen över. Att arbeta… Läs mer

Fanny Norkko, produktionsingenjör på Skanska Ung karriär

”Jag drivs av att se saker utvecklas”

Möjlighet till samarbete mellan olika kompetenser. Och hållbarhetsfokus. Nyblivna produktionsingenjören Fanny Norkko vet precis… Läs mer

Ladda fler artiklar