Teknik på Consat
Karriärföretag

”Om man känner sig trygg så vågar man”

Det är bra att ha ett teknikintresse om man ska jobba på Consat. I övrigt finns det plats för de flesta personligheter. Orvar Hurtig har varit på företaget i snart ett år och har inte ångrat sig en dag.
– Ofta tar internpolitiken över på större företag. Här är det ingen som har lärt sig sånt, det finns inte i medvetandet. Allt handlar om lösningar, säger han.

Med en bakgrund i ledande befattningar inom företag som Ericsson, Garo och Toyota har Orvar Hurtig en hel del att jämföra med. Att han skulle tacka ja till ett erbjudande på ett lite mindre bolag var därför inte självklart. Men där och då kändes det ändå rätt.

– Jag har många år bakom mig, inte minst på Ericsson där jag var i över 20 år. Det är ett bolag med fantastiska produkter och tjänster, och inte minst fantastiska människor. Det var också där jag kom i kontakt med Consat genom att vi drev flera projekt ihop.

Consat är det första företag i Sverige som blivit utnämnt till Karriärföretag nio år i rad.

Orvar Hurtig, vd på Consat.

Consat är det första företag i Sverige som blivit utnämnt till Karriärföretag nio år i rad. Det är ingen slump, enligt Orvar Hurtig som snabbt märkte att Consat verkade tänka annorlunda än de flesta andra bolag han kommit i kontakt med under åren.

– Många tänker pengar, sedan personal och kunder. Consat tänker personal först, sedan kunder och pengar. Det skapar en annan kultur. Jag tror att om man känner sig trygg så vågar man också mer. Det är viktigt att våga för att verkligen kunna åstadkomma något stort.

En bit in i samarbetet kom frågan ifall han inte skulle börja jobba som anställd på Consat istället. Orvar tackade ja och har inte ångrat det en dag ännu. Han tror att det finns två avgörande orsaker till det.– Vi skapar väldigt intressanta och komplexa lösningar för kunder, det finns en stor utmaning i arbetet. Som företag är vi ganska små, men vi jobbar ihop med de riktigt stora och gör sånt som inte många andra klarar. Ett exempel är att vi har utvecklat all el, mjukvara och telematik till Volvos första elbil, C30 Electric. Det ger såklart energi att känna att man jobbar med teknik som verkligen ligger i framkant.

Den andra orsaken är just företagskulturen. Här utmärker sig Consat på flera sätt, enligt Orvar Hurtig.

– Det är högt i tak, en kultur av att allt går att lösa och att det är okej att göra fel. Ibland kanske andra upplever oss som lite galna i vår attityd att allt går att lösa. Vi skulle heller aldrig lämna en kund i sticket utan håller vad vi lovar och gör allt som är möjligt för att lyckas med det mål vi satt upp. Det skapar också en trygghet hos medarbetarna, de vet att ledningen ställer upp på dem, även om det vi lovat att göra för kunden visar sig ta lite längre tid eller kostar mer än vi trodde. Det är alltid kunden först.

Som ett ”lagom” stort företag är det också möjligt att arbeta flexibelt och ”platt” i organisationen, utan avkall på det viktiga.

– Vi har mycket mindre fasta strukturer och processer än vad jag är van vid. Samtidigt är vi noga med att förstå varje projekt vi går in i och hur det ska integreras i kundens befintliga system och processer. Jämför med en Ikeamöbel, jag kan börja snickra ihop den utan att säkerställa att jag fattat och läst instruktionerna. Men halvvägs så inser jag att jag missat en väsentlig del och behöver göra om allt från början. Så gör vi inte här.

Ska vi lyckas lösa våra uppgifter kan vi inte vara utbrända.

Orvar Hurtig

Att skapa en trygg kultur är också ett sätt att möta framtidens krav från unga talanger, menar Orvar Hurtig.

– Vi har alla brister, även vi på Consat. Men det handlar om att vara ärliga mot varandra, och att kunna vara sig själv. Jag är också övertygad om att framtidens arbetstagare vill ha mer flexibilitet. Det kanske har blivit ännu viktigare nu efter pandemin när många vant sig vid ett annat sätt att jobba. När man jobbar med sånt som handlar om ren kompetens och förmågan att tänka ut smarta lösningar blir det kanske extra viktigt med trygghet, flexibilitet och god struktur. Ska vi lyckas lösa våra uppgifter kan vi inte vara utbrända, vi behöver ha en situation som lockar fram det allra bästa ur oss alla.

Om Orvar Hurtig

Bakgrund: Har arbetat med uppdrag för bland annat fordonsindustrin, energisektorn, public safety, inte minst inom ämnen såsom uppkopplade lösningar och laddinfrastruktur. Har tidigare arbetat på Ericsson, Toyota och Garo.

Nu: Vd För Consat Engineering AB

Bästa med Consat: ”Kulturen. Det är högt i tak, en kultur av att allt går att lösa och att det är okej att göra fel. Dessutom jobbar vi med teknik som verkligen ligger i framkant.”

Om Consat

Consatgruppen är teknikföretag som verkar inom branscher såsom fordon, industri, it, energi, life science och transportsystem. Här finns djup och bred kompetens inom it, webbutveckling, teknik och system. Consat har som första svenska företag blivit utnämnt till Karriärföretag nio år på rad.

Omsättning: Ca 340 MSEK

Antal anställda: ca 200

2021-04-26 Text: Mats Hellström | Foto: Consat
Dela artikeln:

Hitta din nästa arbetsplats

Galleria med butiker i Sverige Första jobbet

Handeln viktig första bransch för unga

Många unga får sitt första jobb inom handeln, men hur går det sen? En… Läs mer

Tangentbord och data Kompetensutveckling

Pandemin ökar behovet av nya kompetenser

Pandemin har skyndat på automatiseringen av arbetslivet. Allt fler rutinartade uppgifter tas över av… Läs mer

Jan Hylén, expert på skolans digitalisering och framtid samt tidigare forskningschef på Skolverket Framtidsspaning

Skolan måste förändras för att möta arbetsmarknadens behov

I takt med att allt fler funktioner i samhället digitaliseras och automatiseras förändras också… Läs mer

Charlotte Hågård, expert på Linkedin och karriärfrågor Experten tipsar

Karriärboost med Linkedin?

Linkedin har blivit kanalen nummer ett för arbetsgivare som vill rekrytera, men också för… Läs mer

Torgny Johnsson, konsult inom förändringsledning och HR samt Anna Dyhre, föreläsare och författare inom employer branding Karriärföretagens jury

”Jag tror att arbetsgivare kommer bli allt mer rädda om de medarbetare de har”

De företag och organisationer som blir årets Karriärföretag utses av en fyra personer stor… Läs mer

Tips i kristider

Så arbetar arbetsgivare med kreativa lösningar för att motivera medarbetarna just nu

Den pågående Coronakrisen har snabbt ändrat förutsättningarna för mångas arbetsvardag världen över. Att arbeta… Läs mer

Fanny Norkko, produktionsingenjör på Skanska Ung karriär

”Jag drivs av att se saker utvecklas”

Möjlighet till samarbete mellan olika kompetenser. Och hållbarhetsfokus. Nyblivna produktionsingenjören Fanny Norkko vet precis… Läs mer

Ladda fler artiklar