Trainee – smidig väg till expertrollen

Direkt in i hetluften, eller några månader med stegvis inskolning och utveckling? Ett traineeprogram är inte bara ett tryggt sätt att starta sin karriär, det kan även ge en kompetensmässig skjuts framåt.
– När programmet var slut kändes det som att jag blivit en riktig konsult på vägen, säger Freja Boholm på IT-konsulten Exsitec. 

IT-expertis är år efter år med på listan över de mest efterfrågade kompetenserna hos arbetsgivare. När de lediga seniora experterna inte räcker till behöver arbetsgivarna använda andra sätt att trygga kompetensförsörjningen. Traineeprogram är ett koncept som blivit allt vanligare med tiden, och som gör det möjligt för arbetsgivaren att ta en något mindre risk, samtidigt som arbetstagaren får en trygg väg in i yrket. För IT-bolaget Exsitec har programmen blivit en allt viktigare faktor för bolagets utveckling och idag är en dryg tredjedel av företagets anställda tidigare elever från traineeprogrammen. Det berättar Mats Stegemann som ansvarar för utformningen av programmen.

– Utan traineeprogram så hade vi nog varit ganska annorlunda som bolag mot vad vi är idag. Vi skulle haft duktiga medarbetare då också, men vi verkar på en marknad som är extremt konkurrensutsatt och hade vi inte varit så bra på att utveckla egna talanger så skulle det kostat betydligt mer att hitta rätt personer. Vi hade nog inte kunnat växa så mycket som vi gjort, eller varit lika lönsamma.

Mats Stegemann var en av de första icke-seniora personerna som anställdes i bolaget. Då, för 13 år sedan, bestod gänget av 24 personer där de allra flesta alltså hade gedigen yrkeserfarenhet. Men för att växa snabbare behövde bolaget titta mer på juniora talanger, och man startade därför en första traineeomgång med tre deltagare.

– Vi undrade vad vi hade gjort – nu hade vi plötsligt tre personer som inte skulle kunna skapa några intäkter på ett halvår. I höstas, tio år senare, hade vi 67 personer på traineeprogrammet, säger Mats Stegemann som under många år själv varit med i att träna upp de nya rekryterna.

Vi behöver inte ha ett intäktsfokus på traineekonsulterna utan kan ge dem svängrum att arbeta med sånt som är utvecklande.

Mats Stegemann

I början var programmet lika för alla. På senare år har olika spår tagits fram, för att möjliggöra specialisering inom olika kompetensområden. Därför innehåller programmet idag en första gemensam del där alla får en bra introduktion i företaget och rollen som konsult, och därefter en individuell del som handlar om att forma en spetskompetens. Nu jobbar företaget på att bygga in fler valmöjligheter i programmet.

Även om traineeprogrammet syftar till att förbereda de nya på att agera som självständiga experter och konsulter så ingår skarpa moment.

– Ingen vill sitta och göra arbetsuppgifter som är på låtsas, men vi behöver inte ha ett intäktsfokus på traineekonsulterna utan kan ge dem svängrum att arbeta med sånt som är utvecklande för dem, förklarar Mats Stegemann.

Applikations- och integrationskonsulten Freja Boholm gick ut programmet i februari. Hon tycker att traineekonceptet har varit en mycket bra väg in i konsultrollen.

– Det är ett väldigt bra sätt att komma in i företaget, och man lär snabbt känna många kollegor. Jag blev också förvånad över hur snabbt man får riktiga uppdrag och kan börja träffa kunder. Det känns som att företaget tror på oss nya, även om vi är rätt gröna.

Att börja som anställd direkt, utan att ha gått traineeprogrammet, kunde också ha varit ett alternativ för Freja Boholm. Men hon tror inte att det skulle ha gett samma skjuts. 

När programmet var slut kändes det som att jag blivit en riktig konsult på vägen.

Freja Boholm

– Jag hade nog utvecklats långsammare. Det här blev en naturlig väg in i konsultrollen. När programmet var slut kändes det som att jag blivit en riktig konsult på vägen. Jag gillar också att vi kan söka egna utbildningar om vi vill fortsätta utvecklas, och att det finns en kultur där arbetsgivaren uppmuntrar till att lära mer, även inom områden man inte är nischad inom för tillfället.

Redan i sommar kommer Freja Boholm att få axla sin första tydliga ansvarsroll när hon blir projektansvarig för bolagets sommarjobbare.

– Det blir spännande. Jag vill fortsätta att utvecklas i företaget och bli en person som folk vänder sig till. Kanske som teamledare.

« Gå tillbaka

Hitta din nästa arbetsplats