Egenskaperna din nästa arbetsgivare söker

Vilka egenskaper är mest eftertraktade av chefer, rekryterare och arbetsgivare? Författaren och grundaren av det amerikanska rekryteringsbolaget Vanderbloemen tycker sig ha hittat sju olika personligheter med rejält plus i kanten.

Det är i en artikel på CNBC.com, en av världens största nyhetskanaler, som William Vanderbloemen, grundare av och vd på rekryteringsfirman Vanderbloemen och författare av boken ”Be the unicorn: 12 data driven habits that separate the best leaders from the rest” lägger fram sina erfarenheter. Efter 15 år och intervjuer med fler än 30 000 kandidater och otaliga intervjuer och diskussioner med chefer har han kommit till slutsatsen att det finns sju olika personligheter och beteenden som företag vill ha. Han kallar dem själv för ”unicorns”, alltså enhörningar:

Den snabba enhörningen
Här handlar det om förmågan att snabbt bestämma sig för vad som bör prioriteras och vad som kan vänta, ge snabba svar och sedan få jobbet gjort i tid. Men det behöver inte betyda att man säger ja till allt.

Den autentiska enhörningen
Att vara autentisk i det här fallet handlar om att var öppen och ärlig. Gör ditt bästa, men om du får problem, berätta det och dela dina erfarenheter. Du behöver inte vara perfekt från början.

Den problemlösande enhörningen
En problemlösare målar inte ut sig själv som ett offer om något blir svårt, utan försöker hitta en lösning. Problemlösaren ödslar inte onödig energi på problemen, utan lägger det på lösningarna. Men en riktigt bra problemlösare ser också när sympati och empati för stunden är viktigare än en lösning. 

Den självmedvetna enhörningen
Att vara självmedveten är ett sätt att också vara effektiv. Den självmedvetne tar sällan onödig tid i anspråk på andras bekostnad, gör sällan andra obekväma och är villig att lyssna på feedback. Det gör också att dessa personer har lättare att växa i en roll och sammanhang.

Den nyfikna enhörningen

Det är svårt att vara innovativ utan att vara nyfiken. Dessutom, den medarbetare som är nyfiken i sitt arbete trivs troligen också på jobbet och är beredd att göra det lilla extra.

Den omtyckta enhörningen
Att rekrytera den smarte och innovative är inte nödvändigtvis ett lyckat drag. Inte om personen har svårt att arbeta bra med kollegorna och orsakar vantrivsel. Den som är omtyckt löper däremot låg risk att få sparken och har god chans att lyckas i karriären, även om det finns andra som är mer ”briljanta”.

Den produktiva enhörningen
Vilken arbetsgivare vill inte att medarbetarna ska vara produktiva? Några sätt att bli produktiv är att skaffa sig insikt om hur man organiserar sitt arbete, vilka arbetsmetoder som funkar bäst för en själv och att utvärdera det man gjort och dra lärdomar från det.

Detta är alltså egenskaper som chefer själva säger sig leta efter, enligt Vanderbloemen. Men det finns ytterligare några egenskaper som är tydligt värdefulla, totalt 12 enligt boken. För den som vill lyckas fullt ut gäller det att se till att kombinera flera av egenskaperna. Den som lyckas kan, som författaren skriver, bli en av de bästa på sitt område – oavsett vad det är.

« Gå tillbaka

Hitta din nästa arbetsplats