Svensk affärskultur driver innovation

Hur är det att arbeta på ett stort industriföretag? Svaren kan skilja sig mycket, beroende på roll, bransch men också var i världen man arbetar. Sverige sticker ut med platta hierarkier och företag som uppmuntrar egen initiativförmåga.
– Att utmanas och växa med ansvar är en del av vår kultur, säger Anna Karin Svennberg på industrikoncernen Trelleborg.

Sverige har ett flertal världsledande verkstadskoncerner som med sin teknik bidrar till att utveckla näringslivet, samhället och är pusselbitar i den gröna omställningen.

På Trelleborg, som finns i ett 40-tal länder världen över, utvecklar ingenjörerna applikationer och komponenter för branscher såsom energi, transporter och medicinteknik. Det sker i partnerskap med företagets kunder och handlar om teknik inom bland annat vattenkraft, vindkraft, vätgas och eldrivna fordon.

– Det är sällan som vår lösning är slutprodukten, utan det vi erbjuder gör våra kunders produkter effektivare, säkrare och mer hållbara. Från små silikonlösningar och tunna membran som är avgörande för säkerheten inom till exempel medicinteknisk utrustning på sjukhus till kritiska applikationer för energibranschen. När du upplever att tåget går lugnt och mjukt är det våra osynliga lösningar som gör jobbet, säger Anna Karin Svennberg som är chef för talangutveckling på Trelleborg.

Industrin hamnar sällan i topp när studenter rankar vilka arbetsgivare de helst vill jobba hos. Det kan delvis bero på en okunskap om vad företagen faktiskt gör och åstadkommer. I verkligheten lever många industriföretag på innovation och erbjuder en enorm bredd av roller och utvecklingsmöjligheter.

– Kanske behöver vi bli ännu bättre på att berätta om vilka spännande jobb som finns här, att det handlar om allt från att jobba i produktionen till att jobba med världsledande forskning och utveckling. Våra chefer har 45 olika nationaliteter så om man exempelvis är ingenjör och vill möta olika kulturer och specialister så är det här en spännande miljö, säger Anna Karin Svennberg.

Sverige sticker också ut i sin affärskultur, med hög grad av decentralisering jämfört med företag i de flesta andra länder. Trelleborg är ett tydligt exempel på detta, menar Anna Karin Svennberg.

– Vi har 16 000 medarbetare världen över och av dessa jobbar omkring 100 på huvudkontoret i Trelleborg. Det finns en stor frihet ute i våra olika verksamheter, och att utmanas och växa med ansvar är en del av vår kultur. Vi förväntar oss att du löser det du har ansvar för, du kan inte räkna med att ha en chef som ska berätta exakt hur du ska göra.

Om vi spelar korten rätt så kommer vi att ha ett försprång.

Det ständiga lärandet är en av Trelleborgs nycklar till att vara fortsatt världsledande på sitt område, tror Anna Karin Svennberg. Koncernen har ett eget utbildningscentrum, Trelleborg University. Här finns det möjlighet för alla anställda att vidareutbilda sig inom ramen för sin tjänst och framtida karriär. Det kan handla om allt från att åka i väg på utbildning en hel vecka till att gå en längre men i huvudsak digital kurs där man träffar lärare och övriga deltagare på campus ett par gånger bara. De så kallade Excellence-programmen är ett särskilt upplägg där deltagarna ofta utgår från projekt i verksamheten med syftet att tillsammans hitta en bättre lösning. Mentorskapsprogram är ytterligare ett upplägg, där en nyare medarbetare kan få arbeta tätt ihop med en mer erfaren och erkänt skicklig kollega.

– Vi är starka på att få in utveckling i alla delar av verksamheten och anser att det är lika viktigt att få utvecklas inom ramen för tjänsten som på våra särskilda utbildningar, säger Anna Karin Svennberg.

Decentraliseringen, nyfikenheten och det ständiga lärandet innebär också att många beslut tas i nära samarbete med kunderna, vilket i sig driver innovation. Och innovationen lägger grunden för företagets framtidsutsikter och framgångar.

– I många andra länder är organisationer och arbetssätt betydligt mer hierarkiska, men jag tror att om vi spelar korten rätt så kommer vi att ha ett försprång. Platta samarbetsstrukturer, ett ständigt lärande och den positiva människosyn vi har inom koncernen med respekt för alla roller i verksamheten hör framtiden till, säger Anna Karin Svennberg.

Samtidigt finns det alltid en stor, trygg och kompetent koncern i bakgrunden, så den som stöter på patrull i sitt arbete har många kollegor att vända sig till när det verkligen behövs.

– Men att bara vänta på att chefen ska berätta för dig vad du ska göra kommer inte hålla, de bolag som fortsätter jobba så får det svårt. Jag tror det här innebär att svenska bolag har en bra chans att attrahera duktiga och fritänkande människor, eftersom det finns en miljö här där de kan få utlopp för sitt driv och sin kreativitet.

« Gå tillbaka

Hitta din nästa arbetsplats