Billerud

Svenska bruksorter i centrum när framtidens förpackningar tas fram

Hos Billerud, en av världens ledande förpackningsproducenter, sker produktutvecklingen i stor utsträckningen ute i de svenska bruksorterna. Där finns ett ständigt behov av nya drivna medarbetare som vill vara med och ta fram nästa generations smarta förpackningar.

Framtidens förpackningar behöver vara mer miljö- och klimatvänliga. Att använda råvarorna mer effektivt, sänka de klimatrelaterade utsläppen och skapa cirkulära flöden är frågor som de ledande förpackningstillverkarna jobbar med varje dag. Under 2024 fick Billerud utmärkelsen Guld av Ecovadis, vilket placerar dem bland de fem procent bästa av de utvärderade företagen.

Majoriteten av koncernens 5 800 medarbetare finns på de nio produktionsorterna i Sverige, Finland och USA. Här i Sverige handlar det om fem platser, Frövi (Lindesberg), Gruvön (Karlstad), Karlsborg (Kalix), Gävle och Skärblacka (Norrköping). Med hundratals anställda på varje anläggning och ständig produktutveckling behöver varje enhet arbeta strategiskt med att säkra framtidens kompetens, även om Billerud är en mycket välkänd och populär arbetsgivare på lokal nivå.

– I Lindesberg är vi redan mycket välkända, så vi jobbar mer aktivt mot Örebro och framför allt mot de tekniska gymnasieskolorna där, säger Jonas Sandelin, HR Business Partner på Billeruds anläggning i Frövi.

– Det är viktigt att tillräckligt tidigt locka eleverna att söka tekniska utbildningar, både på gymnasie- och högskolenivå.

Ellen Myrén-Scott är HR-chef på anläggningen i Gruvön utanför Grums. Hon har samma upplevelse som kollegan Jonas, men i hennes närområde är det Karlstad som är den största staden och bästa basen för rekrytering och aktiv employer branding. Störst fokus riktas mot den lite äldre målgruppen som är närmare en anställning, men hon håller med om att det är viktigt att påverka eleverna tidigt.

– Därför har vi de senaste två åren jobbat organiserat med praoplatser för åttondeklassare. Men eftersom man inte får jobba i tung industri när man är fjorton har vi tagit fram ett upplägg där eleverna i stället får träffa och följa med medarbetare som har olika roller på bruket.

För den lite äldre målgruppen arrangerar Billerud andra aktiviteter. I Örebro är man exempelvis med i Örebro Teknikcollege, en samverkansform mellan de tekniska gymnasieutbildningarna och industrin i regionen. Billerud arrangerar också IGE Day som Jonas Sandelin beskriver som ett ”upphottat studiebesök ” för teknikintresserade tjejer.

Ellen Myrén-Scott menar att det är väldigt viktigt att få visa upp vad företag som Billerud faktiskt gör.

– Polis, brandman, läkare … alla barn vet vad det är för yrken. Men vad gör en ingenjör på ett bruk? Vad innebär det att vara systemingenjör, processingenjör, automationsingenjör, underhållsingenjör eller miljöingenjör? Vi måste bli bättre på att berätta det.

Antalet medarbetare är större på produktionssidan, men urvalet av potentiella medarbetare är betydligt mindre på ingenjörssidan, vilket gör att ingenjörerna är en prioriterad målgrupp att nå ut till för Billerud. Detsamma gäller exempelvis automationselektriker.

Att ha ett gott rykte och vara en arbetsplats där människor trivs är förstås också helt avgörande bör att kunna behålla den bästa kompetensen länge. Kollektivavtal och friskvårdsbidrag är exempel på ingredienser som är självklara för både Billerud och många av de arbetssökande. Men för att vara särskilt intressant som arbetsgivare krävs också möjligheter till utveckling, att kunna göra positiva avtryck på samhället och att man kan trivas på jobbet.

På Billerud har den insikten bland annat lett fram till det medarbetarprogram som går under namnet ”Hållbar medarbetare”. Det är utformat för att passa alla medarbetare utifrån insikten att alla mår bra av utveckling och att alla kommer att leda någonting, någon gång, även om man inte formellt är chef. Alla medarbetare har också sedan några år mål och personliga utvecklingsplaner som följs upp regelbundet. Lärande och utveckling är en ständig faktor på Billerud, ofta med ett hållbarhetsperspektiv.

– Vi försöker dels skapa produkter som har så liten miljöpåverkan som möjligt, dels påverka våra kunder att göra de mest hållbara valen, säger Ellen Myrén-Scott.

Hon tycker också att Billerud lägger mycket energi på de sociala bitarna, att arbetsplatsen ska vara trygg och inkluderande. Utmaningar tar man sig i regel an gemensamt i team, ibland med kollegor man inte träffat förut. Det stärker lagandan på en arbetsplats med flera hundra anställda i vitt skilda roller.

En faktor som är svårare att själv påverka är livet utanför arbetsplatsen, men det hindrar inte att en stor arbetsgivare som Billerud tar ansvar för att sprida en positiv bild av den närmiljö man verkar i, menar Jonas Sandelin.– Kanske behöver vi också marknadsföra livet runtomkring mer. Varför ska man bo i Frövi eller Lindesberg? Det finns flera goda svar, men vi kan nog bli bättre på att kommunicera dem.

« Gå tillbaka

Se fler karriärföretag