Huawei

Här skapas framtidens mobila kommunikation

En riktigt multikulturell miljö. Men framför allt en plats där det finns utrymme att tänka utanför boxen och forma framtidens mobilkommunikation tillsammans med de bästa i branschen. Så beskriver några av Huaweis anställda sin arbetsplats.

– Varje år presenterar vi en vision för hur radiolösningarna kan se ut i framtiden, baserat på hur vi tror att kunderna och industrin kommer att vilja använda mobilnäten. Sedan är vår uppgift att förstå hur näten måste byggas, hur produkterna ska se ut och hur de ska implementeras i samhället för att allt ska funka, säger Bo Lundblad som är ansvarig för Huaweis ingenjörslabb på Kistakontoret i Stockholm. 

Forskningsavdelningen i Stockholm var Huaweis första utanför Kina när den etablerades för ca 20 år sedan. Idag bedrivs verksamhet även i Göteborg och Lund. Forskningshorisonten är 5–8 år och omfattar både femte och sjätte generationens mobilnät, hur de ska fungera tekniskt, men också hur de ska implementeras. En ”one stop shop” för framtidens mobilnät, enligt Huaweis FoU-ansvarige i Sverige Peter Lundin. 

Jessica Moysen har flyttat hit efter flera år i forskarroller på olika håll i världen, lockad av möjligheten att få jobba med de bästa i branschen. Erik Ebberstein, industriell designer, lyfter istället gärna upp känslan av att inte bli begränsad.

– I vissa andra företag gör man som man alltid har gjort. Här upplever jag att jag förväntas tänka utanför boxen och utmana mig själv, säger han.

Johan von Perner, chef för forskningslabbet för mobilsystem, inspireras av möjligheten att skapa snabbare, bättre och billigare lösningar som gör att den del av världen som ännu inte är uppkopplad kan bli det.

– Huawei är topp tre i världen på alla områden där man gått in. Här går det att göra något banbrytande som får genomslag och förändrar världen.

Bland de anställda finns många nationaliteter representerade, svenska blandas med engelska … och ibland även kinesiska. Det är också stor variation på åldrarna. Bo Lundblad upplever också att organisationen är platt.

– Många har nog en uppfattning att det inte kan vara så på ett kinesiskt bolag. Men så är det här, och jag tror att det måste vara så om man ska kunna få ut den där sista kreativiteten.

« Gå tillbaka

Se fler karriärföretag