I en globaliserad och uppkopplad värld med en snabbväxande befolkning som efterfrågar en modern livsstil blir behovet av energi allt större. Vi på NKT har som mål att ger mer kraft åt livet genom att bidra till att möta det växande behovet av grön energi.
Vi grundades 1891 under den andra industriella revolutionen och vi bröt ny mark i den nordiska kabelindustrin. Idag tar vi oss an den fjärde industriella revolutionen med vår kompetens inom energitransport och våra kostnadseffektiva produktionsanläggningar av senaste tekniska standard. På så sätt levererar vi livslångt mervärde till våra kunder och till samhället i stort.
NKTs kärna sammanfattas i unik kultur som går bortom teknisk expertis. Utöver att utveckla avancerad teknologi för hållbar energi visar NKT att de värderar sina medarbetare högst med sina stora satsningar på medarbetares utveckling. NKT förmedlar en känsla av samhörighet genom att stödja varje individs personliga och professionella tillväxt och med denna hängivenhet är de ett självklart Karriärföretag.
Redan från första början var det vår förmåga att ta fram innovativa och visionära idéer som beredde vägen för vår pionjärroll inom kabelbranschen där vi levererar livslångt mervärde till våra kunder och samhället i stort. Kablar och ledningar är de osynliga hjältarna i vår digitala tidsålder och i den globala övergången till förnybar energi. Vi spelar en viktig roll när det gäller att göra det moderna samhället enklare och mer hållbart. Det är våra kablar som transporterar förnybar energi till fabriker och bostäder och vi strävar ständigt efter att göra dem bättre, snabbare och mer tillförlitliga.
Det finns ingen standarprofil för våra anställda. Hos NKT bidrar alla på sitt eget sätt och det är just det som gör arbetet så utmanande och meningsfullt. Under årens lopp har vi växt genom både organisk tillväxt och uppköp, men det som bidragit mest till vår tillväxt är våra hängivna medarbetare som vill göra skillnad – på riktigt – för framtida generationer.
Det är en ära att återigen uppmärksammas som karriärföretag och vi känner igen oss i juryns motivering. För att möta efterfrågan av våra högteknologiska tjänster, investerar vi både i våra medarbetare, verksamheten och i den gröna omställningen. Vi ser potentialen med att medarbetare stannar länge. Det är viktigt och naturligt för oss med en lärande kultur där de som har längre erfarenhet bidrar till utvecklingen av de som är nya i vår verksamhet. Det bidrar till utveckling för alla. Individen växer med NKT!
Hälsningar NKT
Vem är det som leder? Svaret är att vi alla gör det, någon gång… Läs mer
Han kom till Sverige från Irak som 13-åring. Nu, 26 är gammal, är han… Läs mer
Den har alltid dominerats av män. Men byggbranschen behöver en mångfald av kompetens, kunskap… Läs mer
Inget annat transportslag kan förflytta så många människor med så liten miljöpåverkan som järnvägen.… Läs mer
Efter att ha rest runt i världen i tre år var det till slut… Läs mer
Vilka egenskaper är mest eftertraktade av chefer, rekryterare och arbetsgivare? Författaren och grundaren av… Läs mer
Ismael Hamoudi har snart avslutat andra terminen på läkarprogrammet i Örebro. En tillräcklig utmaning… Läs mer
Direkt in i hetluften, eller några månader med stegvis inskolning och utveckling? Ett traineeprogram… Läs mer
Mimmi Strömbäck är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin utbildning, jobbet,… Läs mer
Ellinor Frost är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om sin… Läs mer
Efter att ha arbetat i olika affärsroller under mer än 30 år tog karriären… Läs mer
Allt fler studenter på universitetens teoretiska program vill att praktik ska ingå i kursplanen.… Läs mer
Sverige står inför en omfattande elektrifiering av samhället när de fossila energikällorna ska fasas… Läs mer
Ellen Andreasson är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om… Läs mer
Både näringslivet och offentliga organisationer vill rekrytera mer. Efter en turbulent tid under coronapandemin… Läs mer
Alva Markelius är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin… Läs mer
Vad gör en studentambassadör?– Jag berättar om Karriärföretagen för studenter och nyexaminerade på min… Läs mer
Det är dags att sudda ut gränserna mellan ingenjörskonsten och vården.– Det är mycket hantverk… Läs mer
Alla Karriärföretag väljs ut av en fyra personer stor jury med mångårig erfarenhet av… Läs mer
Chans till personlig och professionell utveckling och möjlighet att vara med och påverka kreativt.… Läs mer
Pandemin har skyndat på automatiseringen av arbetslivet. Allt fler rutinartade uppgifter tas över av… Läs mer
Många unga får sitt första jobb inom handeln, men hur går det sen? En… Läs mer
Det är bra att ha ett teknikintresse om man ska jobba på Consat. I… Läs mer
I takt med att allt fler funktioner i samhället digitaliseras och automatiseras förändras också… Läs mer
Linkedin har blivit kanalen nummer ett för arbetsgivare som vill rekrytera, men också för… Läs mer
Den pågående Coronakrisen har snabbt ändrat förutsättningarna för mångas arbetsvardag världen över. Att arbeta… Läs mer
Möjlighet till samarbete mellan olika kompetenser. Och hållbarhetsfokus. Nyblivna produktionsingenjören Fanny Norkko vet precis… Läs mer