Hitta lösningar på folks vardagspussel – liksom lösningar på samhällets stora utmaningar. Det är vad Nordens största kollektivtrafikföretag Nobina jobbar med, varje dag året runt.
Alla Nobinas 4 000 bussar och 12 000 medarbetare bidrar till ett mer hållbart samhälle. Inte bara förarna och mekanikerna, utan även problemlösarna på kontoret som jobbar med att knyta ihop städer och regioner så att folk enkelt kan resa till skolan, till jobbet eller till den stora kärleken i andra änden av landet.
Nobina är ett företag som med ett gediget employer branding-arbete skapat en väldigt attraktiv arbetsplats. Genom att visa på en stark företagskultur och ett imponerande rekryteringsarbete kan vi konstatera att Nobina ligger i framkant inom sin bransch. Genom att visa på bredd och möjlighet till stor utveckling lyckas Nobina uppnå hög attraktivitet och därmed locka till sig spetskompetens.
Genom innovation och erfarenhet skapar Nobinas medarbetare tillsammans ett lönsamt och stabilt företag, utan att skada miljön. Tvärtom vore bara det faktum att vi jobbar med kollektivtrafik tillräckligt för att nå hållbarhetsmålen. Men vi vet att andelen resor som sker med kollektivtrafik behöver bli ännu fler för att Sverige ska klara omställningen till ett hållbart samhälle. För att nå dit behöver kollektivtrafiken bli ännu mer attraktiv och göras tillgänglig för fler. Och det kan bli verklighet.
Med smarta mobilitetstjänster, fiffigare framkomlighetstänk och kortare restider blir kollektivtrafiken ett alternativ för allt fler människor. På så sätt gör vi på Nobina samhället ännu mer hållbart, dels på sikt men faktiskt även redan i samma sekund som resenärerna kliver ombord på våra bussar. Eller som vår produktutvecklare Johanna Johansson uttrycker det: ”Det här jobbet är inte bara kul, med massor av utmaningar och klurigheter att lösa, utan jag bidrar också till ett bättre samhälle varje dag, vilket känns fantastiskt!”
Vi är stolta över att ha utsetts till Karriärföretag 2022. För mig är det ett kvitto på alla våra medarbetares engagemang där vi tillsammans skapar en arbetsplats som är både inkluderande och utvecklande. En tydlig grund för detta är våra värderingar som skapar förutsättningar för var och en att bidra med sin unika kompetens till en hållbar framtid.
Martin Dahlin, HR-chef Nobina
Det är dags att sudda ut gränserna mellan ingenjörskonsten och vården.– Det är mycket hantverk… Läs mer
Allt fler studenter på universitetens teoretiska program vill att praktik ska ingå i kursplanen.… Läs mer
Sverige står inför en omfattande elektrifiering av samhället när de fossila energikällorna ska fasas… Läs mer
Ellen Andreasson är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om… Läs mer
Både näringslivet och offentliga organisationer vill rekrytera mer. Efter en turbulent tid under coronapandemin… Läs mer
Alva Markelius är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin… Läs mer
Vad gör en studentambassadör?– Jag berättar om Karriärföretagen för studenter och nyexaminerade på min… Läs mer
Alla Karriärföretag väljs ut av en fyra personer stor jury med mångårig erfarenhet av… Läs mer
Chans till personlig och professionell utveckling och möjlighet att vara med och påverka kreativt.… Läs mer
Pandemin har skyndat på automatiseringen av arbetslivet. Allt fler rutinartade uppgifter tas över av… Läs mer
Många unga får sitt första jobb inom handeln, men hur går det sen? En… Läs mer
Det är bra att ha ett teknikintresse om man ska jobba på Consat. I… Läs mer
I takt med att allt fler funktioner i samhället digitaliseras och automatiseras förändras också… Läs mer
Linkedin har blivit kanalen nummer ett för arbetsgivare som vill rekrytera, men också för… Läs mer
Den pågående Coronakrisen har snabbt ändrat förutsättningarna för mångas arbetsvardag världen över. Att arbeta… Läs mer
Möjlighet till samarbete mellan olika kompetenser. Och hållbarhetsfokus. Nyblivna produktionsingenjören Fanny Norkko vet precis… Läs mer