OBOS

Från ekonom till affärschef – Cecilia Krantz karriärresa inom OBOS

Hos OBOS finns en kultur som uppmuntrar nyfikenhet, ansvarstagande och utveckling. Cecilia Krantz är ett levande exempel på hur man kan växa inom företaget – från ekonom till affärschef.

Intresset för ledarskap väcktes tidigt
Redan som barn väcktes Cecilias intresse för ledarskap genom hennes pappa som var chef. Cecilia utbildade sig till ekonom med ledarskapsinriktning och fick sitt första jobb som ekonomilärare.
– Jag har aldrig haft en spikrak plan. Jag har brunnit där jag är – och det har öppnat dörrar, säger hon.

Resan till OBOS
Efter en tid som fastighetsekonom på HSB började hon 2016 som projektutvecklare på OBOS. Där kombinerade hon sin ekonomibakgrund med byggprojektledning och insåg vikten av att se både siffror och människor.
– Min första chef såg potential i mig och blev en viktig stöttepelare – likt mina kommande chefer som jag också har haft ett stort stöd av.

Juryns motivering:

OBOS har utsetts till Karriärföretag 2025 för sitt engagemang i medarbetarutveckling och samhällsansvar. Genom utbildningar, ledarprogram och innovativa initiativ som OBOS Jubel-fonden och Summer Internship skapas möjligheter för personlig och professionell utveckling. Företaget bidrar även till samhällsutveckling genom forskning och samarbete med akademin, vilket gör OBOS till en attraktiv arbetsgivare för framtidens talanger.

Ledarskap i tuffa tider
Cecilias driv ledde henne till rollen som projektutvecklingschef 2020 och vidare till affärschef 2023 för Myresjöhus och SmålandsVillan – mitt i en utmanande marknad.
– Det är i tuffa tider vi verkligen formas som ledare. Då gäller det att skapa trygghet och leda med ödmjukhet.

Verktyg för att växa som ledare
Genom OBOS Extend – vår interna ledarskapsutbildning – har Cecilia byggt kunskaper hon använder i sitt ledarskap än idag.
– Ledarskap handlar om att inspirera, bygga förtroende och skapa en miljö där människor kan växa.

Råd till dig som vill utvecklas
Cecilia vill inspirera fler att våga ta för sig:
– Våga vara nyfiken och ta plats. Prata med din chef om dina mål. Du behöver inte veta exakt var du vill vara om fem år – det viktiga är att vara öppen för möjligheter och vilja bidra.

Vill du också utvecklas i en organisation som tror på intern rörlighet och långsiktigt ledarskap? Se våra lediga tjänster på obos.se