Tre (Hi3g Access)

Typiskt Tre – inte så typiskt Tre

Visste du att det inte finns någon som är ”Typiskt Tre” och att det är lite typiskt oss? Sedan 2003 har vi dansat efter vår egen pipa och älskat utmaningar. Våra olikheter gör att vi hela tiden hittar på roligheter och klokheter. Och tillsammans utmanar vi den svenska telekombranschen. Är man en utmanare om vi alla beter oss, tänker och jobbar på samma sätt? Nej, vi vet att världen har mer att ge än så. Vi uppmuntrar oliktänkande och mångfald både i erfarenheter och tillvägagångssätt. Det är bara då vi blir bättre, starkare, klokare och når de fantastiska mål vi satt upp tilllsammans. Vi är övertygade att det är kulturen på Tre som är huvudingrediensen för vår framgång.

Juryns motivering:

Tre fortsätter sin framgångssaga med att ha Sveriges attraktivaste företagskultur. De är engagerade och inspirerade i sitt sätt att ta hand om sina medarbetare. Hos Tre erbjuds man utveckling och trygghet för att skapa den bästa möjliga arbetsplatsen. Att Tre har blivit utsedda flera år i rad är ingen slump. Det är med stor fröjd som vi ser Tre skapa unika karriärmöjligheter för Sveriges unga talanger.

”Det finns en puls på Tre som inte går att hitta på andra bolag”, ”Det var en chock, på ett positivt sätt, att börja på Tre”, ”Jag försökte testa att se om gräset var grönare hos ett annat bolag en gång, men jag kom snabbt tillbaka. Det går inte att hitta ett ställe som Tre.” Du kan fråga nästan vem som helst som jobbar på Tre och du kommer få liknande svar. Det är svårt att beskriva Tres kultur för någon som ännu inte har upplevt den. Det är snabbt, rörigt, härligt, roligt och passionerat.

Vi är ett företag med över 1 600 anställda som alla har samma gemensamma mål – vi ska tillsammans utmana telekombranschen.

We work like Champions.
We think like Challengers.
We act like Buddies.

Tre

Vad? Tre är en stolt utmanare på den svenska telemarknaden.

Här finns vi: Tre har över 1 600 anställda.
Webbsida: www.tre.se
Karriärsida: www.tre.se/om-tre/karriar

På Tre vet vi att engagerade och glada medarbetare är det som idag är företags främsta konkurrensfaktor och det som skapar framgång i kunskapssamhället. Starka jag blir starka lag som skapar resultat och fortsätter utmana telekom-marknaden.

Cecilia Eriksson, HR-direktör
Dela artikeln:

Se fler karriärföretag

Johanna Kurzwelly läkarstudent Ung karriär

Johanna vill locka fler ingenjörer till sjukvården

Det är dags att sudda ut gränserna mellan ingenjörskonsten och vården.– Det är mycket hantverk… Läs mer

Torgny Johnsson, konsult inom förändringsledning och HR samt Anna Dyhre, föreläsare och författare inom employer branding Karriärföretagens jury

”Jag tror att arbetsgivare kommer bli allt mer rädda om de medarbetare de har”

Alla Karriärföretag väljs ut av en fyra personer stor jury med mångårig erfarenhet av… Läs mer

Alexander Riese Ung karriär

”Jag vill ställas inför så många utmaningar som möjligt”

Chans till personlig och professionell utveckling och möjlighet att vara med och påverka kreativt.… Läs mer

Tangentbord och data Kompetensutveckling

Pandemin ökar behovet av nya kompetenser

Pandemin har skyndat på automatiseringen av arbetslivet. Allt fler rutinartade uppgifter tas över av… Läs mer

Galleria med butiker i Sverige Första jobbet

Handeln viktig första bransch för unga

Många unga får sitt första jobb inom handeln, men hur går det sen? En… Läs mer

Teknik på Consat Karriärföretag

”Om man känner sig trygg vågar man”

Det är bra att ha ett teknikintresse om man ska jobba på Consat. I… Läs mer

Jan Hylén, expert på skolans digitalisering och framtid samt tidigare forskningschef på Skolverket Framtidsspaning

Skolan måste förändras för att möta arbetsmarknadens behov

I takt med att allt fler funktioner i samhället digitaliseras och automatiseras förändras också… Läs mer

Charlotte Hågård, expert på Linkedin och karriärfrågor Experten tipsar

Karriärboost med Linkedin?

Linkedin har blivit kanalen nummer ett för arbetsgivare som vill rekrytera, men också för… Läs mer

Tips i kristider

Så arbetar arbetsgivare med kreativa lösningar för att motivera medarbetarna just nu

Den pågående Coronakrisen har snabbt ändrat förutsättningarna för mångas arbetsvardag världen över. Att arbeta… Läs mer

Fanny Norkko, produktionsingenjör på Skanska Ung karriär

”Jag drivs av att se saker utvecklas”

Möjlighet till samarbete mellan olika kompetenser. Och hållbarhetsfokus. Nyblivna produktionsingenjören Fanny Norkko vet precis… Läs mer

Ladda fler artiklar