Visste du att det inte finns någon som är ”Typiskt Tre” och att det är lite typiskt oss? Sedan 2003 har vi dansat efter vår egen pipa och älskat utmaningar. Våra olikheter gör att vi hela tiden hittar på roligheter och klokheter. Och tillsammans utmanar vi den svenska telekombranschen. Är man en utmanare om vi alla beter oss, tänker och jobbar på samma sätt? Nej, vi vet att världen har mer att ge än så. Vi uppmuntrar oliktänkande och mångfald både i erfarenheter och tillvägagångssätt. Det är bara då vi blir bättre, starkare, klokare och når de fantastiska mål vi satt upp tilllsammans. Vi är övertygade att det är kulturen på Tre som är huvudingrediensen för vår framgång.
Tre fortsätter sin framgångssaga med att ha Sveriges attraktivaste företagskultur. De är engagerade och inspirerade i sitt sätt att ta hand om sina medarbetare. Hos Tre erbjuds man utveckling och trygghet för att skapa den bästa möjliga arbetsplatsen. Att Tre har blivit utsedda flera år i rad är ingen slump. Det är med stor fröjd som vi ser Tre skapa unika karriärmöjligheter för Sveriges unga talanger.
”Det finns en puls på Tre som inte går att hitta på andra bolag”, ”Det var en chock, på ett positivt sätt, att börja på Tre”, ”Jag försökte testa att se om gräset var grönare hos ett annat bolag en gång, men jag kom snabbt tillbaka. Det går inte att hitta ett ställe som Tre.” Du kan fråga nästan vem som helst som jobbar på Tre och du kommer få liknande svar. Det är svårt att beskriva Tres kultur för någon som ännu inte har upplevt den. Det är snabbt, rörigt, härligt, roligt och passionerat.
Vi är ett företag med över 1 600 anställda som alla har samma gemensamma mål – vi ska tillsammans utmana telekombranschen.
We work like Champions.
We think like Challengers.
We act like Buddies.
På Tre vet vi att engagerade och glada medarbetare är det som idag är företags främsta konkurrensfaktor och det som skapar framgång i kunskapssamhället. Starka jag blir starka lag som skapar resultat och fortsätter utmana telekom-marknaden.
Cecilia Eriksson, HR-direktör
Det är dags att sudda ut gränserna mellan ingenjörskonsten och vården.– Det är mycket hantverk… Läs mer
Allt fler studenter på universitetens teoretiska program vill att praktik ska ingå i kursplanen.… Läs mer
Sverige står inför en omfattande elektrifiering av samhället när de fossila energikällorna ska fasas… Läs mer
Ellen Andreasson är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om… Läs mer
Både näringslivet och offentliga organisationer vill rekrytera mer. Efter en turbulent tid under coronapandemin… Läs mer
Alva Markelius är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin… Läs mer
Vad gör en studentambassadör?– Jag berättar om Karriärföretagen för studenter och nyexaminerade på min… Läs mer
Alla Karriärföretag väljs ut av en fyra personer stor jury med mångårig erfarenhet av… Läs mer
Chans till personlig och professionell utveckling och möjlighet att vara med och påverka kreativt.… Läs mer
Pandemin har skyndat på automatiseringen av arbetslivet. Allt fler rutinartade uppgifter tas över av… Läs mer
Många unga får sitt första jobb inom handeln, men hur går det sen? En… Läs mer
Det är bra att ha ett teknikintresse om man ska jobba på Consat. I… Läs mer
I takt med att allt fler funktioner i samhället digitaliseras och automatiseras förändras också… Läs mer
Linkedin har blivit kanalen nummer ett för arbetsgivare som vill rekrytera, men också för… Läs mer
Den pågående Coronakrisen har snabbt ändrat förutsättningarna för mångas arbetsvardag världen över. Att arbeta… Läs mer
Möjlighet till samarbete mellan olika kompetenser. Och hållbarhetsfokus. Nyblivna produktionsingenjören Fanny Norkko vet precis… Läs mer