Valio

Nya perspektiv banar väg för framtidens mat

Kraven på framtidens livsmedelsförsörjning blir allt tuffare. För att bryta nya barriärer som svarar upp mot behoven krävs en hög nivå av innovation och kompetens. Livsmedelsproducenten Valio jobbar därför strategiskt med att utveckla ledaregenskaperna hos sina medarbetare, men också med att få in helt nya perspektiv.

Beredskap och självförsörjning har utvecklats till några av de hetaste frågorna i Europa. Tillsammans med utmaningar såsom klimatförändringar och ökad konkurrens om mark ställs frågor om hur vi ska kunna försörja jordens befolkning med näringsriktig och varierad mat i framtiden, och hur vi ska kunna ha en livskraftig produktion av hälsosam och hållbar mat i vår närhet. För livsmedelsproducenten Valio, som började sin resa i Sverige 1994 står innovation, förnyelse och hållbarhet högt upp på agendan sedan många år tillbaka.

– Vi har exempelvis som mål att producera helt koldioxidneutral mjölk år 2035. Det finns en tydlig plan för hur vi ska klara det, men delar av den planen innebär helt ny innovation, säger Linnéa Lindblom, HR-chef på Valio Sverige.

Valio har satsat alltmer på teknisk utveckling och jobbar nu också med frågor om hur AI kan användas i verksamheten. För att kunna hålla tillräckligt hög förändringstakt behövs kompetens och nya perspektiv på verksamheten. Där är ett starkt ledarskap, på alla nivåer, nödvändigt för att driva förändring. Linnéa Lindblom berättar att Valio tagit fram ett program för coachande ledarskap som samtliga medarbetare får gå. Det handlar om att skapa en kultur där det är norm att leda, stödja och uppmuntra varandra för att frigöra varje individs styrkor.

– Alla leder på något sätt i sin vardag, även om man inte formellt är chef. Ett coachande ledarskap ger verktyg för att kunna samarbeta bättre och tillvarata olika perspektiv och idéer.

När förändringar sker oftare och den teknisk utvecklingen går allt snabbare behöver både individer och organisationer hänga med och kunna navigera i förändringarna. Inom företag är nyckeln ofta att använda den samlade kompetens på ett ännu bättre sätt.

– Inom Valio tror vi att vi gör det genom att bli skickligare på att samarbeta och ta vara på våra olikheter. Inom vårt utbildningsprogram övar vi på att utveckla färdigheter som att ställa öppna frågor, lyssna och ge feedback. Vi pratar också om vikten av att skapa tydliga förväntningar kring vad vi tillsammans ska uppnå och hur vi gemensamt når de långsiktiga målen för verksamheten.

För lite mer än ett år sedan tog ekonomi- och marknadsföringsstudenten Ebba Blomberg plats på Valio som den första mentorseleven. Under ett halvår hade hon regelbundna träffar med Valio Sveriges vd Robert Auselius. Initiativet handlade just om att utbyta erfarenheter mellan personer som har olika perspektiv.

– Jag har fått värdefulla insikter i en vd:s strategiska tänkande, från att navigera en dynamisk marknad till att fatta beslut som balanserar innovation, lönsamhet och långsiktig varumärkesutveckling. Det mest inspirerande var att få ta del av konkreta case och utmaningar från verkligheten och diskutera dem med en så erfaren ledare som Robert, säger Ebba Blomberg när hon ska utvärdera mentorstiden.

Utbytet visade sig snabbt vara så givande för både mentor och elev att Ebba under slutet av sommaren gjorde ett internship på Valio Sveriges marknadsavdelning. Precis som mentorskapet har internshipet visat att det inte bara är eleven som kan växa genom att ta del av erfarenheterna från medarbetare och chefer med lång erfarenhet. Det kan vara lika givande för företaget.

– Vi hade sociala medier som fokus och har verkligen tagit intryck av Ebbas idéer om arbetssätt och hur man jobbar med synlighet. Det är värdefullt för oss att få in någon som kommer direkt från skolan och tillhör en relevant och yngre målgrupp, säger Linnéa Lindblom.

Mentorskapet ges som ett stipendium som är sökbart för högskolestudenter inom ekonomi med intresse för livsmedelsbranschen och FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Efter den lyckade premiären har Valio nu tagit emot sin andra mentorselev, Amelie Lewenhaupt, som just påbörjat sitt mentorskap med Robert Auselius.  

Att skapa en brygga från studentlivet till yrkeslivet är viktigt för arbetsgivare som vill ha de mest kompetenta medarbetarna. Dagens studenter är ju våra framtida ledare, konstaterar Linnéa Lindblom.

– Vi vill rekrytera de bästa studenterna, de som kan förverkliga våra planer framöver. Mentorskapsprogrammet är ett av flera sätt att göra det på.

Juryns motivering:

Valio har utsetts till ett Karriärföretag 2025 på grund av sin starka satsning på medarbetarnas utveckling och sitt långsiktiga arbete med innovation och hållbarhet. Företaget erbjuder en arbetsmiljö där individer uppmuntras att växa, både i sina karriärer och som personer, samtidigt som de är med och bidrar till hållbara produkter och lösningar för framtiden. Valios företagskultur präglas av samarbete, kreativitet och ständig utveckling, vilket gör dem till en attraktiv arbetsgivare för dem som vill vara en del av en bransch i förändring som gör skillnad.

Valio

Vad: Valio finns i Sverige sedan 1994 och erbjuder idag omkring 120 olika livsmedelsprodukter, varav flera är laktosfria och växtbaserade. Inom dotterbolaget Oddlygood har Valio genom forskning och utveckling fokuserat på att ta fram nya proteinprodukter som har en positiv inverkan på konsumenternas liv. Det har inte minst resulterat i varumärket PROfeel. Valio Sverige är en del av den finska mejeri- och matkoncernen Valio Oy.

Här finns vi: Valio har ca 70 medarbetare i Sverige varav ca 45 på kontoret och 25 som säljare ute i butik. Totalt har koncernen ca 3 500 anställda och kontor finns i Finland, Kina, Baltikum, Sverige och USA.
Det här söker vi: Personer med högt engagemang som delar Valios värderingar med fokus på kund och konsument, ansvar, samarbete och förnyelse. Majoriteten av rollerna inom Valio Sverige finns inom försäljning, marknadsföring, kategoriutveckling, logistik och finans.
Webbsida: valio.se
Karriärsida: valio.se/om-valio/karriar
Dela artikeln:

Se fler karriärföretag

Industri & innovation

Svensk affärskultur driver innovation

Hur är det att arbeta på ett stort industriföretag? Svaren kan skilja sig mycket,… Läs mer

Teknik & AI

Människan fortsatt i centrum när AI förändrar branscher

Artificiell intelligens kommer att omforma sättet att jobba i nästan alla branscher. I banksektorn… Läs mer

Ung karriär

”Det finns inga gränser för hur bra man kan bli”

Han kom till Sverige från Irak som 13-åring. Nu, 26 är gammal, är han… Läs mer

Inkludering

Förändringens vindar blåser i Byggsverige

Den har alltid dominerats av män. Men byggbranschen behöver en mångfald av kompetens, kunskap… Läs mer

Branscher

Framtidens järnväg kräver nya kompetenser

Inget annat transportslag kan förflytta så många människor med så liten miljöpåverkan som järnvägen.… Läs mer

Ung karriär

Från Tanzania och tillbaka

Efter att ha rest runt i världen i tre år var det till slut… Läs mer

Rekrytering

Egenskaperna din nästa arbetsgivare söker

Vilka egenskaper är mest eftertraktade av chefer, rekryterare och arbetsgivare? Författaren och grundaren av… Läs mer

Ledarskap

Ledarskap i en föränderlig tid

Vem är det som leder? Svaret är att vi alla gör det, någon gång… Läs mer

Läkarstudent och entreprenören Ismael Hamoudi Ung karriär

Läkarstudenten som vill minska ohälsan i skolan

Ismael Hamoudi har snart avslutat andra terminen på läkarprogrammet i Örebro. En tillräcklig utmaning… Läs mer

Freja Boholm på Exsitec Ung karriär

Trainee – smidig väg till expertrollen

Direkt in i hetluften, eller några månader med stegvis inskolning och utveckling? Ett traineeprogram… Läs mer

Mimmi Strömbäck Karriärstipendiat Karriärstipendiet

”Jag har alltid varit väldigt nyfiken” 

Mimmi Strömbäck är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin utbildning, jobbet,… Läs mer

Ellinor Frost mottagare av Karriärstipendiet Karriärstipendiet

”Jag gillar mixen mellan medicin, teknik och fysik”

Ellinor Frost är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om sin… Läs mer

Ensam kvinnlig företagare PROFIL

”Kultur och mångfald är en del av affärsstrategin”

Efter att ha arbetat i olika affärsroller under mer än 30 år tog karriären… Läs mer

Lunds universitet PRAKTIKPLATSER

Givande med praktik även för akademiker

Allt fler studenter på universitetens teoretiska program vill att praktik ska ingå i kursplanen.… Läs mer

Vindkraft i Sverige för elektrifiering Arbetsmarknad

Tusentals nya jobb när Sverige elektrifieras

Sverige står inför en omfattande elektrifiering av samhället när de fossila energikällorna ska fasas… Läs mer

Ellen Andreasson Karriärstipendiat Karriärstipendiet

”Vi har alla byggstenar som behövs för att bygga ett bra bolag”

Ellen Andreasson är årets mottagare av Karriärstipendiet för young professionals. Här berättar hon om… Läs mer

Medarbetare Arbetsmarknad

Kompetensbrist allt viktigare fråga globalt

Både näringslivet och offentliga organisationer vill rekrytera mer. Efter en turbulent tid under coronapandemin… Läs mer

AI-student med robot Karriärstipendiet

Stipendiat i gränslandet mellan akademi och industri

Alva Markelius är årets mottagare av Karriärstipendiet för studenter. Här berättar hon om sin… Läs mer

Studentambassadör Axel för Karriärföretagen STUDENTAMBASSADÖR

Hej Axel Kasperowski, studentambassadör för Karriärföretagen!

Vad gör en studentambassadör?– Jag berättar om Karriärföretagen för studenter och nyexaminerade på min… Läs mer

Johanna Kurzwelly läkarstudent Ung karriär

Johanna vill locka fler ingenjörer till sjukvården

Det är dags att sudda ut gränserna mellan ingenjörskonsten och vården.– Det är mycket hantverk… Läs mer

Torgny Johnsson och Anna Dyhre Karriärföretagens jury

”Jag tror att arbetsgivare kommer bli allt mer rädda om de medarbetare de har”

Alla Karriärföretag väljs ut av en fyra personer stor jury med mångårig erfarenhet av… Läs mer

Alexander Riese Ung karriär

”Jag vill ställas inför så många utmaningar som möjligt”

Chans till personlig och professionell utveckling och möjlighet att vara med och påverka kreativt.… Läs mer

Tangentbord och data Kompetensutveckling

Pandemin ökar behovet av nya kompetenser

Pandemin har skyndat på automatiseringen av arbetslivet. Allt fler rutinartade uppgifter tas över av… Läs mer

Galleria med butiker i Sverige Första jobbet

Handeln viktig första bransch för unga

Många unga får sitt första jobb inom handeln, men hur går det sen? En… Läs mer

Teknik på Consat Karriärföretag

”Om man känner sig trygg vågar man”

Det är bra att ha ett teknikintresse om man ska jobba på Consat. I… Läs mer

Jan Hylén, expert på skolans digitalisering och framtid samt tidigare forskningschef på Skolverket Framtidsspaning

Skolan måste förändras för att möta arbetsmarknadens behov

I takt med att allt fler funktioner i samhället digitaliseras och automatiseras förändras också… Läs mer

Charlotte Hågård, expert på Linkedin och karriärfrågor Experten tipsar

Karriärboost med Linkedin?

Linkedin har blivit kanalen nummer ett för arbetsgivare som vill rekrytera, men också för… Läs mer

Tips i kristider

Så arbetar arbetsgivare med kreativa lösningar för att motivera medarbetarna just nu

Den pågående Coronakrisen har snabbt ändrat förutsättningarna för mångas arbetsvardag världen över. Att arbeta… Läs mer

Fanny Norkko, produktionsingenjör på Skanska Ung karriär

”Jag drivs av att se saker utvecklas”

Möjlighet till samarbete mellan olika kompetenser. Och hållbarhetsfokus. Nyblivna produktionsingenjören Fanny Norkko vet precis… Läs mer

Ladda fler artiklar