Valio

Bryggan mellan studier och arbetsliv

Klimatförändringar och en ökande befolkning ställer allt tuffare krav på framtidens livsmedelsförsörjning. Mejeri- och matkoncernen Valio har nu antagit utmaningen att driva utvecklingen att skapa framtidens hållbara ekosystem för livsmedelsproduktion och för att lyckas behövs ännu fler innovativa och drivna medarbetare.

Hållbarhet är en given aspekt av nästan allt företagande idag. Klimatförändringar och ökad konkurrens om mark ställer frågor om hur vi ska kunna försörja jordens befolkning med näringsriktig och varierad mat i framtiden. Kriget i Ukraina har också gjort beredskap och självförsörjning mer aktuellt än på många decennier. Men livsmedel som bransch har många år av tappad status bakom sig.

– För 30 år sedan var konsumentprodukter det hetaste du kunde jobba med, och det låg fortfarande högt när jag kom in i branschen för 20 år sedan. Men de senaste åren har det varit techbolagen som lockat människor. Jag vill ändra på det och visa vilken skillnad du kan göra genom att jobba med konsumentprodukter och framför allt livsmedel, säger Robert Auselius som är vd på Valio Sverige.  

Valio började sin resa i Sverige 1994 och är idag ett välkänt varumärke som årligen köps av 75 procent av de svenska hushållen. Innovation, förnyelse och hållbarhet står högt upp på agendan.

– Valios mål är att producera helt koldioxidneutral mjölk till år 2035. Det finns en tydlig plan för hur vi ska klara det, men delar av den planen innebär helt ny innovation. Det är det jag tycker är spännande. Valio driver så mycket utveckling och som medarbetare kan du verkligen göra skillnad för både klimatet och människors hälsa, säger Linnéa Lindblom, HR-chef på Valio Sverige.  

Men för att lyckas med den snabba utvecklingen behövs kompetens och nya perspektiv på verksamheten. Robert Auselius understryker att medarbetarna på Valio Sverige direkt får vara med och påverka utvecklingen av framtidens livsmedel och varumärken:

– Det är här, inte i USA eller någon annanstans långt bort, som vi utvecklar våra nya och hållbara varumärken. Varje person som jobbar här gör något bra, för bönderna och för planeten och människor i stort.

Men var man ska jobba och bygga sin karriär är inte alltid självklart för en student. Hur hittar man till livsmedelsbranschen exempelvis? Ett sätt är via mentorskap, och nu i maj tar Valio emot en student som kommer att ha Robert Auselius som mentor, vid sidan av studierna.

– Mentorskapet är ett sätt att visa att vi kan vara en väg in i en industri som har stor betydelse för alla. Jag får chansen att dela med mig av min kunskap och erfarenhet, men får också nya perspektiv. Vad förväntar sig studenterna av en arbetsgivare, vilka trender uppfattar de? Det är ungdomarna som är först med nya trender och ny teknik, säger Robert Auselius.

Mentorskapet ges som ett stipendium som under våren varit sökbart för högskolestudenter inom ekonomi med intresse för livsmedelsbranschen och FMCG (Fast Moving Consumer Goods). Linnéa Lindblom säger att Valio fått in många ansökningar med bra kvalitet. Efter hård konkurrens blev det till slut klart att Ebba Blomberg, som tidigare studerat en kandidat i företagsekonomi  från universitet Jönköping och nu läser internationell marknadsföring vid Lunds universitet, är den som kommer att ha Valio Sveriges vd som mentor det kommande halvåret. Nyligen skedde den allra första träffen.

– Jag är verkligen imponerad av Ebba. Hon har gedigen kunskap från sina studier och ett enormt driv och nyfikenhet. Hon kommer gå långt, säger Robert Auselius.

Ebba Blomberg har en egen Tiktok-kanal där hon delar med sig av erfarenheterna som student. Robert Auselius säger att Ebba redan i ett av de första samtalen förklarade flera saker som han själv inte visste om Tiktok, om hur man behöver tänka för att nå ut i en sån kanal.

– Idag bygger man varumärke mycket snabbare än förr. Medielandskapet har förändrats enormt, det är mycket mer diversifierat och komplext, konstaterar han.

Mentorskapsprogrammet är nytt, och ett test. Fungerar det bra kan det bli en fortsättning, och dessutom fungera som inspiration till andra företag, tror Robert Auselius.

– Vad vi vet är det ingen inom vår bransch som har det här upplägget med mentorskap mot studenter. Traineeprogram är vanliga, men de är ofta långa och de passar inte alla. Nu prövar vi det här, och så får vi se hur det fungerar. Det är så vi är. Vi vill vara innovativa, testa och våga.

Att skapa en brygga från studentlivet till yrkeslivet är viktigt för arbetsgivare som vill ha de bästa medarbetarna, konstaterar Linnéa Lindblom.

– Vi vill rekrytera de bästa studenterna, de som kan förverkliga våra planer framöver. Mentorskapsprogrammet är ett av flera sätt att göra det på.

« Gå tillbaka

Se fler karriärföretag