Valio

En kultur som känns på allvar

Valio har varit Karriärföretag under många år och fått flera utmärkelser för arbetsmiljön som präglas av korta beslutsvägar, tilltro och en stöttande gemenskap.

Valio började sin resa i Sverige 1994 och är idag ett välkänt varumärke som årligen köps av omkring 75 procent av de svenska hushållen. Innovation, förnyelse och ständig förbättring står högt upp på agendan och hela organisationen har ett starkt fokus på att kontinuerligt stärka konsument- och kunderbjudandet inom både mejerivaror och växtbaserade produkter. Med omkring 70 medarbetare i Sverige är beslutsvägarna korta och alla medarbetare har möjligheten att påverka. Det är något som uppskattas av Vilma Litens, som började på Valio för ett och ett halvt år sedan och är produktansvarig för en del av Valios sortiment i Sverige.

– Det är ett lagom stort bolag. Man kan påverka och göra skillnad, men har också en större koncern i ryggen. Vi är tillräckligt många och tillräckligt få för att få en bra gemenskap på kontoret, säger hon.

Vilma Litens intresserade sig från början för Valio på grund av den innovativa produktutvecklingen. Som anställd motiveras hon av att vara en del av processen i att ta fram nya högkvalitativa produkter och möta kundernas positiva respons. Den resan skulle inte vara möjlig utan ett starkt team runt omkring, menar hon.

– Jag upplever att det är en väldigt hög kompetens i bolaget generellt. Alla känns seniora i sina roller. Man litar på att kollegorna klarar av sin roll och har koll på sina produkter, eller vad man nu ansvar för. Samtidigt finns en kultur av att hjälpa varandra.

David Jevinger, som jobbar med analyser och säljprocesser, hade också en positiv bild av Valio innan han började sin tjänst i mars i år. En annan faktor som lockade var att tjänsten var helt ny.

– Jag har fått en bred roll där jag har många bollar i luften och får se de olika delarna av verksamheten. Eftersom tjänsten dessutom är ny så har jag också fått stort utrymme att utforma den själv.

Han upplever precis som Vilma Litens att kollegorna är ett ”lag”, och att det är lätt att få hjälp om man kört fast.

– Det är utvecklande både för en själv och för andra, och det känns roligt att gå upp på morgonen och komma till jobbet för att bolla idéer och samarbeta. Att få vara en del av resan, att bygga företaget tillsammans med härliga människor är det som inspirerar allra mest.

Johanna Malmberg är snart inne på sitt fjärde år på Valio. Som HR-generalist jobbar hon med det mesta från rekrytering och employer branding till lön, arbetsmiljöfrågor och HR-system. Hon fick tidigt testa på många olika arbetsuppgifter och håller med David Jevinger om att det varit motiverande att få vara med och bygga upp företagets interna processer. Även Johanna Malmberg har haft god nytta av kollegorna i sin roll.

– Man drar sig aldrig från att fråga om hjälp, det finns en väldigt fin kultur här av att samarbeta. Det flesta företag har värdeord och någon sorts idé om en kultur, men här känns den verkligen på allvar. 

Men hur länge ska man stanna hos samma arbetsgivare? Vilma Litens tycker att det beror mycket på om det finns möjligheter att fortsätta utvecklas.

– Antingen genom att man får testa något nytt, eller att man kan bli bättre på det man redan gör. På Valio är det inga problem att prata om vad man vill göra framöver, och flera av våra kollegor har också bytt roller. Det är jätteviktigt att det finns möjligheter internt.

« Gå tillbaka

Se fler karriärföretag