Zington

Att vi har roligt är en konkurrensfördel

IT-konsultföretaget Zingtons värdeord är inte uppsatta på väggen. Här sitter kulturen i väggarna. För att komma dit har bolaget satsat på det som får individen att växa och utvecklas med ledarskapsutbildning och kulturen i fokus.

– Som konsultbolag är man inget utan sina medarbetare, säger Alexandra Nordeborg, chef för rekrytering och tillväxt på Zington.

Det är bara 16 år sedan Zington, som är en del av IT-koncernen VASS, grundades. Men med över 4 500 konsulter i flertalet länder, varav 250 i Sverige, är bolaget en stor aktör inom IT och management. Storleken till trots har Zingtons nyckel till framgång varit närvaron och engagemanget hos medarbetarna. Det är avgörande, menar Alexandra Nordeborg, för det är medarbetarna som är navet i verksamheten.

– Utan våra medarbetare har vi ingen verksamhet alls, och för att kunna attrahera rätt kompetens måste vi ha rätt kultur.

Ett sätt att motivera och locka de bästa talangerna är att kunna erbjuda intressanta uppdrag och projekt hos spännande kunder. Ett annat är att ha en öppen företagskultur där medarbetarna vill och vågar berätta hur de vill ha det för att trivas och utvecklas. 

– Vi kan inte gissa oss till hur alla medarbetare känner och uppmuntrar dem därför att säga till när något skaver eller inte fungerar. Vi vill ju att de ska få göra det de tycker är roligast!

Alexandra Nordeborg upplever att Zington är en arbetsgivare som sällan säger nej när medarbetarna kommer med idéer. Det är viktigt att våga dela med sig av sig själv och det man brinner för, och det leder ofta till givande aktiviteter eller förändringar.

– Det skapar en familjär känsla, att jobba här blir inte bara ett jobb. Vi har roligt tillsammans, bryr oss om varandra och är sunda och trevliga människor. Det är en av de största konkurrensfördelarna i vår bransch.

Alexandra berättar att några medarbetare är så kallade återvändare, som gjort något annat ett tag och sedan kommit tillbaka till Zington – mycket på grund av kulturen.

– Jag tycker att det finaste betyget man kan få som arbetsgivare är att medarbetare som haft oss som sin första arbetsplats vill komma tillbaka. Några av våra nuvarande ledare är personer som varit ute på ”träningsläger” och sedan återvänt.

Kulturen och gemenskapen hålls ihop även genom de aktiviteter som inte har direkt koppling till jobbet.

– Under året har det arrangerats allt från stickning- och virkningskurser till mat- och dryckesprovningar på vårt kontor. Vi har testat fäktning och gått andningskurs. Och det är medarbetarna som drivit initiativen och engagerat sig, det är inte något vi som ledare bestämt att folk ska göra.

– Det mest speciella och utmanande vi gjort är nog kanotpolo. Där fick vi tävla med och mot varandra, men framför allt träna på att rädda varandra i vattnet vilket blev ett sätt att bygga djupare band.

En viktig orsak till den starka företagskulturen är Zingtons aktiva arbete med ledarskap och självledarskap. Alla medarbetare, oavsett position, får möjlighet att gå ett ledarskapsprogram med fokus på att bli bättre på att både leda andra och leda sig själv. Medarbetarna får också annat stöd för att skapa sin egen tillväxtresa genom utbildningar, konferenser och kunskapsdelning. Ibland handlar det om att träffa kollegor som jobbar med något helt annat, men som kan ge nya värdefulla perspektiv.

– Vi tror inte att det finns en väg som passar alla. Man behöver heller inte utveckla sitt ledarskap i en chefsroll, det kan i stället handla om att växa och ta ledarskap inom ett specifikt område och bli bättre på att leda sig själv, säger Alexandra Nordeborg.

IT-konsultbranschen är fortfarande starkt mansdominerad, men Zington har med sin kultur lyckats locka till sig fler kvinnor än de flesta andra företag i branschen och Zington har fått titeln "Jämställt konsultföretag" av Cinode. Det gör det lättare att rekrytera ännu fler.

– En nuvarande medarbetare har i efterhand berättat att det var mycket tack vare att hon fick träffa två kvinnliga chefer under sin rekryteringsprocess som hon blev peppad att börja på Zington. På hennes tidigare arbetsplatser hade det nästan bara varit män.

Att Zington har en jämnare könsfördelning och personer i vitt skilda åldrar kan möjligen också vara en nyckel till trivseln. Alexandra Nordeborg säger att hon är imponerad över sina kollegor.

– Deras engagemang och förmåga att ta hand om varandra tror jag är unik. Det kommer så naturligt och det är nästan märkligt att den närheten kan finnas i ett konsultbolag. Vi är ju oftast ute på uppdrag hos våra kunder. Men det har blivit naturligt att hjälpa till och hugga i när man har lite tid över.

Det värmer i hjärtat att få detta fina kvitto på vårt långsiktiga arbete att skapa en arbetsplats där vi alla trivs och utvecklas! Vi gläds åt detta samtidigt som vi alltid arbetar för att bli ännu bättre, bland annat med flera initiativ för att utveckla och underlätta kunskapsdelning och lärande. Strävan efter förbättring och utveckling, både som organisation och som individ, förenar oss på Zington.

Hälsningar Mikael Jonsson, Head of People & Culture på Zington

« Gå tillbaka

Se fler karriärföretag