En plats för utveckling och karriär 

Affärskulturen lyfts ibland fram som en av nycklarna till att många svenska industriföretag fortfarande är världsledande inom sina områden. Rasmus Jonsson, Josefine Tagesson och Vilma Andersson är tre unga talanger som nu är med och utvecklar morgondagens teknik på industrikoncernen Trelleborg, där arbetsmiljön präglas av både ansvar och omsorg.

Sverige är enligt flera rankinglistor ett av världens mest innovativa länder. Men den högteknologiska svenska industrin möter allt tuffare konkurrens från omvärlden när teknikutvecklingen accelererar och nya globala aktörer dyker upp. Kan vi klara konkurrensen, och vad gör svensk industri intressant för högutbildade unga vuxna på jakt efter en meningsfull och inspirerande karriär? För Rasmus Jonsson gick vägen till den svenska industrin via både studier och jobb i USA, ett land där affärskulturen skiljer sig tydligt från i Sverige.

– Jag pluggade flera år i USA och när jag började på mitt första jobb hade jag tio dagars semester om året. Det är en annan värld, betydlig mer hierarkisk. Här i Sverige är människan viktigare, säger han.

När det var dags att byta jobb ville Rasmus försöka hitta ett svenskt företag som är etablerat i USA. Han fick jobb på Trelleborg, som finns i ett 40-tal länder världen över och utvecklar kritiska polymerlösningar för exempelvis vindkraft, flyg, vätgasteknik, eldrivna fordon och medicinteknik. På den nya arbetsplatsen i North Carolina upplevde han en lite annorlunda kultur, trots att han fortfarande var på amerikansk mark.

– Trelleborg är en platt organisation och det märks även när man verkar på en marknad som USA. Det finns en stor tillit till att företagets olika affärsområden ska leverera och ta eget ansvar. Det gör att det går att ta beslut snabbare, vilket är viktigt i en innovationsdriven verksamhet, säger han.

När Rasmus Jonssons visum inte gick att förlänga längre var det naturligt att söka sig hem till Sverige, men också att fortsätta på Trelleborg. Sedan ett och ett halvt år tillbaka jobbar han med hållbarhetsrapportering inom affärsområdet Industrial Solutions, som utvecklar polymerbaserade lösningar för kritiska funktioner inom infrastruktur och industri. Där jobbar även produkt- och materialutvecklaren Josefine Tagesson, som tog examen som civilingenjör i kemiteknik så sent som för knappt två år sedan och nu arbetat ett drygt år på Trelleborg.

– Mitt första jobb var på ett labb hos ett läkemedelsbolag, men jag kände ganska snabbt att den rollen var för monoton för mig, säger Josefine Tagesson.

– Men här på Trelleborg är det verkligen inte monotont. Jag fungerar som en spindel i nätet där jag driver den tekniska delen av projekten som sedan blir till färdiga produkter. Det handlar bland annat om att välja rätt material, optimera kostnaden för produkten och vara med vid provkörningar. Det är verkligen engagerande att produkter och material som man utvecklar hamnar ute i samhället. Jag kan se det själv, exempelvis när jag åker tåg.

Vilma Andersson, som ursprungligen är från Trelleborg, grundlade precis som Rasmus Jonsson sin karriär genom flera års studier i USA.

– Jag hade en bra bild av Trelleborg sedan tidigare och när jag fick chansen till en tjänst här så var det lätt att tacka ja, säger Vilma Andersson som även hon började karriären på affärsområdet Industrial Solutions.

Sedan ett år tillbaka är det i stället affärsanalyser på koncernnivå som gäller, ett jobb hon beskriver som mycket annorlunda mot den tidigare rollen och i linje med vad hon vill göra även framöver. Hon beskriver en arbetssituation som tydligt andas svensk affärskultur.

– Det som håller mig engagerad och motiverad är att känna att man ständigt kan utvecklas och utmanas och att det jag gör faktiskt kan påverka företagets utveckling. Här på Trelleborg uppmanas man att ta ägarskap och ledningen vill att medarbetarna ska byta roller över tid.

Trelleborg strävar efter att vara ledande inom ett antal noggrant utvalda segment, där kunderna söker lösningar av hög kvalitet som förlänger livslängden och minimerar friktion och vibrationer i deras egna produkter. För att fortsätta vara ledande krävs ständig innovation. Josefine, Rasmus och Vilma är alla överens om att kulturen på arbetsplatsen är viktig för att kunna och våga utvecklas, men också att varje medarbetare har ett eget ansvar.

– Man behöver vara nyfiken, inte rädd att ta nya initiativ. Visar man framfötterna så får man också en chans att göra något av det, säger Josefine Tagesson och får medhåll av Vilma Andersson:

– När jag började fick jag höra att Trelleborg kommer att kasta dig i poolen, för att se om du kan simma. Men samtidigt finns det mycket stöd att få. Erfarna kollegor och chefer tar gärna en mentorroll, de vill att man ska utvecklas.

Vilma Andersson ser också den platta hierarkin och den tillåtande och utforskande attityden som viktiga faktorer för att Trelleborg och den svenska industrin ska stå sig i konkurrensen framöver. Inte minst när AI tar allt större plats i processerna och eliminerar många enklare och rutinartade arbetsmoment.

– Vi har en öppen inställning till AI och jag sparar själv mycket tid redan genom att använda AI i mitt arbete. Hela Trelleborg är grymma på att använda ny teknik för att effektivisera arbetet.

Josefine Tagesson har ett tydligt medskick till de studenter som nu går i gymnasiet eller är i början av sin universitetsutbildning.

– Håll ögonen på industrin och vilka roller som finns där. Det är inte vilken bransch man jobbar inom som är viktigast, utan vilka möjligheter som finns inom företaget.

« Gå tillbaka

Hitta din nästa arbetsplats