Bemanning en bra start på karriären

Det finns en karriär för alla, det gäller bara att hitta rätt. För många unga och utrikesfödda börjar den karriären i ett bemanningsbolag.
– En karriär inom bemanning är en jättestor möjlighet för många, säger Tomas Hulth, grundare av Tranpenad.

Omsättningen inom kompetensbranschen (bemanning, rekrytering och omställning) var drygt 10 miljarder kronor i början av 00-talet. Idag ligger den på nästan 100 miljarder och 2024 hade 230 000 personer en anställning inom branschen någon gång under året. Bland unga och utrikesfödda är det en särskilt viktig ingång till en karriär – så mycket som en fjärdedel av alla unga yrkesverksamma och en tredjedel av alla utrikesfödda arbetar inom bemanning.

– Allra vanligast är att man får jobb via kontakter, men efter det är bemanning den största vägen till jobb. Den är en otroligt viktig bransch för unga vuxna, och för integrationen, säger Tomas Hulth som för snart 30 år sedan grundade bemanningsbolaget Tranpenad som fokuserar på personal inom industri, produktion, lagerverksamhet, logistik och entreprenader.

Han menar att bemanningsföretagen har blivit mycket viktiga partner för stora delar av den svenska industrin.

– Jag tror inte att det finns ett enda börsbolag idag som inte har inhyrd personal. Vi är den absolut största rekryteringskanalen för industrin idag.

I vården, där skattepengar bekostar den inhyrda personalen, är bemanning fortfarande ibland en kontroversiell fråga. Men inom industrin är inhyrd personal numera ett mer självklart inslag och fackförbunden har till och med speciella ombudsmän som arbetar mot bemanningsbranschen.

– Vi är idag en helt nödvändig del av många verksamheter och ett sätt för företagen att minska risker, effektivisera produktionen och upprätthålla konkurrenskraft. Ska vi kunna ha industriell produktion i Sverige framöver måste vi jobba med konkurrenskraften, säger Tomas Hulth.

Camilla Thulin, CHRO på Tranpenad, påpekar att många av företagets konsulter inte skulle fått anställning direkt hos Tranpenads kunder. Bemanningsbolaget tar ner risken så att företagen vågar ”testa” kandidater som inte har det perfekta cv:t.

– Många av våra anställda är unga, och många har invandrarbakgrund. Men den kompetens vi söker har inte så mycket med varifrån man kommer att göra, eller hur gammal man är. Vissa av våra konsulter behöver kämpa extra mycket i början, men blir riktigt duktiga efter ett tag. Vissa kunder blir förvånade av hur bra våra konsulter levererar, de förväntar sig inte alltid det.

Förra året gick omkring 250 personer vidare från att vara anställda på Tranpenad till att bli anställda hos någon av kunderna. Men många väljer aktivt att stanna kvar på Tranpenad, även när de fått ett erbjudande om fast jobb hos företaget de är på.

– Som konsult blir du hårdare granskad på arbetsplatsen. Men det innebär också en viss frihet, och vi har många studenter som bara kan jobba ibland. Dessutom har vi bra villkor som företagen själva ofta inte kan matcha.

Att börja arbeta på ett bemanningsbolag kan vara en bra grund för en karriär, menar Camilla Thulin. Oavsett om den fortsätter inom eller utanför bolaget.

– Vi har många framgångssagor med personer som flytt krig, börjat jobba hos oss, lärt sig språket, blivit konsultchef och exempelvis kontorschef. Jag har själv jobbat på flera andra arbetsplatser, men den karriärbana vi erbjuder sticker ut, tycker jag.

Tomas Hulth håller med och påpekar att den som arbetar som konsult ofta samlar värdefull erfarenhet från flera arbetsplatser.

– Klarar du av att jobba i den här branschen är du antagligen både alert och framåt som person. En karriär inom bemanning är en jättestor möjlighet för många.

2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln, som innebär att ett företag som anlitat en person från ett bemanningsföretag under 24 månader måste erbjuda anställning eller betala en särskild ersättning till konsulten. Regeln är antagligen en av faktorerna bakom att omsättningen i bemanningsbranschen minskade 2024. Trots den nya regeln tror Tomas Hulth att bemanningsbranschen kommer att växa de närmsta åren, men att den förändras.

– Man automatiserar lager och inför AI, men du behöver ändå ha en människa som styr det hela. Kompetenskraven kan komma att ändras, truckföraren kanske byts ut mot någon som står vid en dator. Det kommer fortfarande att finnas jobb i industrin och logistiken. Jag tror att bemanningsbolagen kommer att ta ett större ansvar för sina uppdrag i framtiden, kanske genom att oftare ta betalt för resultat i stället för timmar.

Att samarbete nära med kunderna och fortsätta bygga en positiv intern företagskultur är andra nycklar till framgång, spår Tomas Hulth.

– Allt vi gör på Tranpenad har en personlig touch. Jag tror att det kommer att bli ännu viktigare framöver hur man uppfattar sin arbetsgivare.

« Gå tillbaka

Hitta din nästa arbetsplats