B3 Consulting Group

Engagerade medarbetare bygger stark företagskultur

Engagemang och högt i tak, det är två ord som beskriver konsultbolaget B3. Här får medarbetarna gärna driva egna frågor och aktiviteter i syfte att öka trivseln.
– Kulturen är något vi skapar tillsammans och utvecklar hela tiden, säger Pernilla Brolin som jobbar med HR inom koncernen.

B3s verksamhet är uppdelad på tre affärsområden med totalt 24 ingående bolag och medarbetare på nio orter i Sverige samt två orter i Polen. B3 har en central funktion som jobbar med HR-frågor, People and Culture, som Pernilla Brolin är ansvarig för. Funktionen stöttar alla bolag inom koncernen, men Pernilla understryker att alla medarbetare på B3 skapar och utvecklar den kultur som gjort det möjligt för koncernen att växa i omsättning varje år.

– Det är alltid ett gediget och långsiktigt arbete bakom att vara en attraktiv arbetsgivare och arbetsplats. Vi jobbar aktivt med personalfrågor som partner och bollplank till hela koncernen. 

Alla bolag inom koncernen driver egna aktiviteter för medarbetarna, men därutöver arrangeras även många aktiviteter centralt under konceptet Team B3.  Wellness är en fråga som står högt i kurs på B3,  där alla nio orter har varsin ambassadör som driver aktiviteter lokalt.

– Vi tror på att medarbetare som mår bra presterar bra på jobbet. Dessutom är det kul att få testa olika aktiviteter med sina kollegor, bortanför jobbet. Våra medarbetare arrangerar alltifrån spinning till Vasaloppsresor, kajakträning, brädspelskvällar, B3 Band och ett hantverkarkafé. Vi är inne på fjortonde året med det här upplägget och det är verkligen ett framgångskoncept som våra medarbetare uppskattar, berättar Pernilla Brolin.

Att medarbetarna själva både trivs och bidrar till den positiva kulturen är viktigt också för trovärdigheten utåt.

– Vi ska alltid vara oss själva, aldrig försöka skapa en bild av något vi inte är. Det man ser om oss på webben, sociala medier eller mässor är också det man får som anställd. Vi når våra framgångar tillsammans och har högt i tak.

Aktiviteterna svetsar samman de olika teamen, men det finns också en öppenhet inom koncernen där det är självklart att man ska kunna utvecklas åt olika håll och kanske gå över till ett annat dotterbolag. Kompetensutveckling är alltid i fokus och B3 ger många möjligheter genom en rad utbildande aktiviteter och program såsom B3 Academy, Tech Talks eller Talent Growth.

– Våra konsulter bestämmer själva hur de vill utvecklas kompetensmässigt, men vi stöttar på många sätt. Hos oss står lärandet högt på agendan, både för att det är roligt och för att det utvecklar kompetensen som behövs för morgondagens utmaningar, avslutar Pernilla Brolin.

Vi blev väldigt glada och smickrade när vi fick veta att vi placerade oss så högt på årets lista över attraktiva bolag för studerande. Vi har under många år gjort många spännande samarbeten med högskolor och universitet och att nu få detta kvitto känns så inspirerande. Vårt mål har alltid varit att vara den mest attraktiva arbetsplatsen i Sverige och vi satsar verkligen på våra medarbetare. En stark arbetsplatskultur, stort fokus på utveckling och delaktighet samt ett wellnesspaket för våra medarbetare tror vi är vi är nyckeln till framgång.

« Gå tillbaka

Se fler karriärföretag